Istraživanje pokazalo da je generacija Z upala u krizu: "Ne ide im dobro"

"Gen Z ne ide baš dobro", rekao je Tod Katc, izvršni potpredsednik u MetLife-u, za InsuranceNewsNet, dodajući:

"Naše istraživanje je pokazalo da je ukupno zdravlje svih starosnih grupa naših zaposlenih blago opadalo, ali je najviše opadalo među Gen Z."

Mladi se žale na stres, anksioznost i depresiju

Prema njihovim rečima, samo jedan od tri mlada radnika rekao je da se oseća potpuno zdravo – za 10% manje u odnosu na 2023. godinu, a prema InsuranceNewsNet, zdravstveni jaz između generacije Z i bumera, najzdravije radne generacije, najveći je ikada.

Istraživanje, koje je sprovedeno u septembru 2024. i biće u potpunosti objavljeno u martu, pokazalo je da se generacija Z žali na više stresa, depresije i iscrpljenosti.

U poređenju sa zaposlenima istog uzrasta u 2018. godini, mladi ljudi su izjavili da se osećaju manje uspešnim, manje angažovanim, manje srećnim i više anksioznim i preopterećenim.

"Finansije im izazivaju stres i depresiju"

"Mnogi to pripisuju svojim finansijama“, objasnio je Kac. "Pokušavaju da uštede novac za velike životne troškove sada kada je sve skuplje. Zbog toga doživljavaju stres i depresiju", dodao je on.

Ovi rezultati se poklapaju sa nedavnim istraživanjem koje je pokazalo da se čak 38 odsto generacije Z suočava sa "krizom srednjih godina", uglavnom zbog finansijskog stresa.

Druga studija, sprovedena među 2.000 radnika generacije Z, pokazala je da je svaka deseta osoba odbila ponudu za posao zbog visokih troškova putovanja ili zato što su morali da koriste sopstveni novac za kupovinu radne odeće.

Istraživanje je pokazalo i da 60 odsto žena iz pomenute generacije i 45 odsto muškaraca strahuje da će visoki troškovi života biti prepreka njihovoj budućoj finansijskoj sigurnosti.

• Generacija "Z" presudna? VIDEO
• Da li je generacija Z opsednuta seksom?
• Opasan trend generacije Z se širi TikTokom VIDEO

"Ljudi različitih generacija imaju različite potrebe"

"Populacija na radnom mestu nikada nije bila raznovrsnija, sa više generacija u radnoj snazi, a ljudi različitih generacija imaju različite potrebe", rekao je Kac.

Kac je savetovao poslodavce da bolje objasne zaposlenima koje beneficije su im dostupne i kako da ih iskoriste "na najefikasniji mogući način".

"Jedan od najvećih izazova koji nalazimo je da čak i ako nudite velike pogodnosti i zaposleni se prijave za njih, ako ih ne koriste i nemaju dobro iskustvo, njihovo zadovoljstvo je mnogo manje, što znači da nisu ne dobijaju korist i to utiče na njihovo zdravlje", zaključio je Kac.