Najvažnija plata: Šta radnici traže od poslodavca?

Istraživanje je sprovedeno kroz 20 pitanja, a fokusiralo se na tri demografske grupe: zaposlene, nezaposlene i one koji se trenutno &scaron;koluju.U istraživanju je učestvovalo vi&scaron;e od 6.000 ispitanika, od kojih je skoro polovina bila iz Srbije (2.916 ispitanika).Visina plate &ndash; ključni faktor za izbor poslaPodaci iz istraživanja pokazuju da visina plate ostaje najvažniji faktor za odabir posla u Srbiji,a za čak 66% ona je presudan kriterijum.Ipak, dobri međuljudski odnosi su i dalje izuzetno važni, jer ihkao predusne prilikom odabira poslodavaca navodi vi&scaron;e od polovine ispitanika (61%).Na trećem mestu nalazi se mogućnost učenja i napredovanja, koja je važna za vi&scaron;e od trećine ispitanika (37%), dok radno vreme ima značaj za trećinu njih (34%), a sigurnost posla za ne&scaron;to vi&scaron;e od petine (23%) anketiranih.Zanimljivo, fleksibilno radno vreme je ključni faktor prilikom zbora poslodavca za samo petinu ispitanika(22%).Ovi podaci nisu specifični samo za Srbiju &ndash; isti trend se može videti i u svim zemljama regiona, gde visina plate i međuljudski odnosi zauzimaju vodeću poziciju prilikom izbora poslodavaca.Znanjem i motivacijom do poslaKada je reč o tome &scaron;ta ispitanici smatraju ključnim za dobijanje posla, trećina na&scaron;ih ispitanika smatra da su to znanje i ve&scaron;tine.Motivacija i volja za zaposlenjem su važni za petinu ispitanika (20%), dok 18% ispitanika nagla&scaron;ava značaj radnog iskustva.Samo 3% ispitanika smatra da formalno obrazovanje igra ključnu ulogu pri zapo&scaron;ljavanju, &scaron;to ukazuje na to da trži&scaron;te rada traži praktične ve&scaron;tine i motivaciju, a manje formalno obrazovanje.Plata od 1.000 evra dovoljna za pristojni život u Srbiji?Kada je reč o očekivanoj zaradi, najveći broj ispitanika iz Srbije (35%) očekuje zaradu između 800 i 1000 evra.Takođe, ne&scaron;to manje od trećine ispitanika (28%) očekuje platu između 1.000 i 1.500 evra, dok 17% smatra da bi im bilo dovoljno između 500 do 800 evra.Samo svaki deseti ispitanik (13%) iz Srbije očekuje platu koja prelazi 1.500 evra.Vi&scaron;e od polovine radnika bi želelo novi posao u narednih godinu danaKada se govori o motivaciji za promenu posla, vi&scaron;e od polovine ispitanika iz Srbije (54%) kaže da bi želelo da promeni posao u narednih godinu dana.Samo 16% njih ne bi menjalo posao, dok ostatak smatra da bi to učinili samo ako bi bili primorani. Polovina ispitanika se ne pla&scaron;i gubitka posla, dok 22% izražava da je zabrinuto da će ostati bez posla.Ove brojke ipak ukazuju na visok stepen nesigurnosti na trži&scaron;tu rada.Podaci iz istraživanja takođe pokazuju da je gotovo polovina ispitanika iz Srbije (45%) ove godine ostala bez povi&scaron;ice, &scaron;to ukazuje na to da plate često ne prate inflaciju. Samo 37% je dobilo povi&scaron;icu, dok je 16% očekuje povi&scaron;icu do kraja godine.Kada je reč o radu od kuće, vi&scaron;e od dve trećine na&scaron;ih ispitanika (63%) kaže da njihova radna pozicija ne dozvoljava tu opciju, dok svaki peti ispitanik (19%) radi iz kancelarije iako imaju mogućnost remote rada.Hibridni model rada koristi 12%, dok samo 6% ispitanika u potpunosti radi od kuće.Strana privatna kompanija i dalje prvi izbor radnika u Srbiji&Scaron;to se tiče izbora poslodavca, najveći broj na&scaron;ih ispitanika bira kompanije u stranom privatnom vlasni&scaron;tvu (33%), dok 27% bira preduzetni&scaron;tvo, a 21% bi radilo za državnu kompaniju.Samo 15% ispitanika iz Srbije bi se odlučilo za privatnu kompaniju u domaćem vlasni&scaron;tvu.Ovaj trend pokazuje da radnici imaju poverenja u strane kompanije, ali i u mogućnost preduzetničkog rada.Povratna informacija o ishodu konkursa potpuno izostane kod četvrtine kandidataNa pitanje o tome da li dobijaju povratnu informaciju od poslodavca nakon konkurisanja na posao, gotovo polovina ispitanika iz Srbije (46%) kaže da retko dobija povratnu informaciju, a svaki četvrti ispitanik (24%) skoro nikad.Samo 3% ispitanika je reklo da uvek dobije povratne informacije.Zanimljivo je da polovina ispitanika kaže da će izbegavati da se prijave ponovo na oglas u kompaniji koja ne daje odgovore, dok svaki &scaron;esti ispitanik (17%) tvrdi da će negativno komentarisati takvu kompaniju pred prijateljima i porodicom.Mladi do posla preko prakse i honorarnog radaMeđu ispitanicima koji se i dalje &scaron;koluju, najvi&scaron;e njih (38%) smatra da će pronaći posao u roku od tri meseca nakon zavr&scaron;etka &scaron;kolovanja, dok svaki peti veruje da će im potraga trajati do &scaron;est meseci.Kada je reč o sticanju iskustva, 70% mladih je spremno da se zaposli kroz praksu, dok 46% njih bi obavljalo honorarni rad, a gotovo jedna petina bi volontiralo kako bi stekli potrebno radno iskustvo.Bolja plata i životni uslovi ključni za odlazak u inostranstvoNa pitanje da li bi bili spremni da se preselili za poslom, 46% ispitanika iz Srbije kaže da to ne bi učinili, dok vi&scaron;e od četvrtine (28%) njih bi se preselili u neku od evropskih zemalja, 14% u zemlje regiona, a 11% bi i&scaron;li van Evrope.Razlozi za iseljavanje su bolja plata (74%), bolji životni uslovi (63%) i bolji uslovi rada (57%).

Najvažnija plata: Šta radnici traže od poslodavca?

0 Komentari