Generacija Z preuzima tržište rada: Ovo je najmanja zarada koju traže

Rezultati ukazuju na značajne promene koje generacija Z donosi u poslovno okruženje, ali i na izazove sa kojima se suočava na početku karijere.Generacija Z, koja čini približno 30% svetske populacije, ubrzano zauzima važnu ulogu na globalnom trži&scaron;tu rada, a predviđa se da će do 2026. godine njen udeo dostići isti procenat i među zaposlenima. Međutim, prelazak iz obrazovnog sistema u poslovno okruženje za mnoge mlade ljude u Srbiji predstavlja stresan i neizvestan period &ndash; vi&scaron;e od 73% ispitanika smatra ovu tranziciju izazovnom, dok 60% njih ocenjuje da obrazovne institucije ne pružaju adekvatnu podr&scaron;ku u pripremi za trži&scaron;te rada. Posebno ranjiva grupa su stariji pripadnici generacije Z, uzrasta od 24 do 28 godina, od kojih 76% ističe stres i dileme pri izboru karijere, kao i žene, među kojima 81% navodi nedostatak organizacionih ve&scaron;tina kao ključan izazov. Veliki broj mladih navodi da rade poslove koji nisu u vezi sa njihovim obrazovanjem, dok polovina zaposlenih razmatra promenu trenutnog poslodavca, najče&scaron;će zbog niskih primanja i ograničenih mogućnosti za napredovanje. Fleksibilni modeli rada, poput rada na daljinu i hibridnih opcija, postaju ključni faktor u privlačenju i zadržavanju mladih talenata. Generacija Z vrednuje ravnotežu između poslovnog i privatnog života, pa mogućnost rada sa različitih lokacija često postaje odlučujući faktor prilikom odabira poslodavca. Ovi modeli omogućavaju veću produktivnost, smanjenje stresa i bolju prilagodljivost potrebama zaposlenih, &scaron;to se pokazuje kao vitalno važno za generaciju koja je navikla na tehnologiju i dinamičan način života.S druge strane, optimizam ostaje prisutan kod 70% mladih, koji veruju u pozitivan razvoj svoje karijere. Ipak, osećanje zabrinutosti se če&scaron;će javlja kod starijih ispitanika i onih koji se suočavaju sa nesigurno&scaron;ću na trži&scaron;tu rada ili s nedovoljnom podr&scaron;kom za početnike. Finansijska očekivanja ove generacije oslikavaju njihove ambicije. Mladi u proseku očekuju početnu platu od 89.345 dinara, dok im je željena plata tokom karijere gotovo dvostruko veća i iznosi 172.963 dinara. Najveća očekivanja imaju mladi iz Beograda i pripadnici mu&scaron;kog pola uzrasta od 15 do 19 godina. Prilikom izbora poslodavca, mladi ističu značaj dobrog odnosa prema zaposlenima, mogućnosti za napredovanje i stabilnosti radnog mesta. Zanimljivo je da 66% njih ne bi prihvatilo rad u kompanijama u kojima postoji raskorak između slike koja se promovi&scaron;e u javnosti i stvarnih uslova rada. Takođe, mu&scaron;karci su skloniji preduzetni&scaron;tvu i radu u startapovima, dok žene preferiraju stabilnije pozicije u velikim organizacijama. Rezultati istraživanja ukazuju na to da poslodavci moraju prilagoditi svoje strategije kako bi privukli i zadržali mlade talente. Pružanje prilika za obuke, plaćene prakse i simulacije intervjua mogu mladima znatno olak&scaron;ati prelazak iz &scaron;kolskih klupa na radno mesto. Pored toga, jasno preno&scaron;enje vrednosti i pravila kompanije, uz obezbeđivanje odgovarajućih finansijskih uslova, ključni su za motivaciju i zadovoljstvo mladih zaposlenih. Generacija Z unosi nove perspektive i novu energiju u radno okruženje. Razumevanje njihovih potreba i očekivanja od poslodavaca ne samo da može pomoći u prevazilaženju trenutnih izazova već i doprineti stvaranju dinamičnog, produktivnog i harmoničnog trži&scaron;ta rada.

Generacija Z preuzima tržište rada: Ovo je najmanja zarada koju traže

5 Komentari