Čak 60% zaposlenih u Srbiji otvoreno priča loše o svojoj firmi: Polovina hoće da ode

Koliko zaposlenih radi na crno, da li menadžeri zaista žele da budu na toj poziciji u kompaniji, koji procenat zaposlenih želi da promeni posao u narednoj godini, &scaron;ta za njih znači rad od kuće i odgovore na mnoga pitanja sa trži&scaron;ta rada, daje sada već tradicionalno istraživanje benefita i wellbeing podr&scaron;ke zaposlenih u Srbiji.Kao svojevrsni vodič, istraživanje &ldquo;&Scaron;ta to radi zaposlene&rdquo; pruža važne informacije koji donosiocima odluka pomažu da prilagode strategije u skladu sa stvarnim potrebama zaposlenih, unaprede uslove rada i dodatno ojačaju svoju poziciju na trži&scaron;tu.Najveće istraživanje o beneficijama i wellbeing podr&scaron;ci zaposlenih u SrbijiOsiguranik, Infostud, Rezilient i Tim centar, već treću godinu zaredom, zajednički sprovode istraživanje o beneficijama i wellbeing podr&scaron;ci pod nazivom &bdquo;&Scaron;ta to radi zaposlene&ldquo;, koje predstavlja najveće istraživanje ove vrste u Srbiji. Ove godine, obuhvaćene su nove teme i pitanja, &scaron;to ga čini najdetaljnijim do sada.U istraživanju je učestvovalo ukupno 744 donosilaca odluka, i to iz kompanija različitih veličina &ndash; od malih firmi sa nekoliko zaposlenih, pa sve do velikih korporacija koje zapo&scaron;ljavaju preko 1000 ljudi. Anketirano je i 2710 zaposlenih iz raznih sektora, uključujući trgovinu, proizvodnju, IT, zdravstvo i socijalnu za&scaron;titu, kao i mnoge druge industrije. Zahvaljujući pažljivom pridržavanju istraživačkog procesa i obradi podataka prema najvi&scaron;im naučnim standardima, rezultati su potpuno reprezentativni. Uzorak ispitanika je usklađen sa zvaničnim podacima Republičkog zavoda za statistiku, &scaron;to omogućava kompanijama da iskoriste ove uvide za unapređenje svojih strategija.&Scaron;ta su najvažniji zahtevi zaposlenih?Rezultati su pokazali da su fleksibilnost u radu i dalje visoko na listi prioriteta zaposlenih. Fleksibilno radno vreme, mogućnost četvorodnevne radne nedelje, rad od kuće i dodatni slobodni dani, među najpoželjnijim su pogodnostima, dok je dobrovoljno zdravstveno osiguranje odmah iza njih na listi najvažnijih beneficija.Zaposleni u velikoj meri vide dobrovoljno zdravstveno osiguranje kao osnovnu stvar, ba&scaron; poput redovne plate, a ne kao luksuz. Međutim, samo 22% zaposlenih uživa ovu pogodnost, &scaron;to otkriva veliku razliku između njihovih očekivanja i onoga &scaron;to im kompanije nude.Za&scaron;to wellbeing postaje nezaobilazna tema?Gotovo svi ispitanici, njih 94%, izjavljuju da imaju problema u domenu wellbeinga, dok je vi&scaron;e od polovine (59%) priznalo da ti problemi značajno utiču na njihovu produktivnost na poslu. Najče&scaron;ći izazovi su stres, gubitak energije i manjak motivacije.Kompanije koje promovi&scaron;u otvoren razgovor o mentalnom zdravlju i neguju kulturu brige o wellbeingu mogu povećati angažovanost svojih zaposlenih čak 2,2 puta vi&scaron;e u poređenju sa onima koje ne obraćaju pažnju na ove aspekte. Ovi podaci potvrđuju koliko je wellbeing postao ključan za uspe&scaron;no poslovanje i zadržavanje talenata.eNPS - Izazov za kompanije u SrbijiAko merite eNPS (Employee Net Promoter Score) u va&scaron;oj organizaciji, treba da znate da je, prema istrživanju, u Srbiji ovaj pokazatelj na vrlo niskom nivou, sa prosečnom vredno&scaron;ću od -46. To znači da je većina zaposlenih nezadovoljna svojim radnim okruženjem. Čak 60% njih otvoreno priča lo&scaron;e o svojoj kompaniji, a samo 14% njih bi preporučilo svoju kompaniju kao dobro mesto za rad.Posebno zabrinjavajući podatak je da polovina zaposlenih razmi&scaron;lja o promeni posla, pri čemu mlađe generacije pokazuju veću sklonost da pređu u drugu firmu u narednih godinu dana.Dobra vest za 2025. godinu je da će HR sektor biti usmeren na zadržavanje talenata, pobolj&scaron;anje iskustva zaposlenih, jačanje liderskih ve&scaron;tina i razvoj soft-skills kompetencija, te će se možda mi&scaron;ljenje zaposlenih promeniti.Takođe, 36% kompanija planira da se aktivno posveti privlačenju novih talenata, &scaron;to bi moglo značajno olak&scaron;ati proces zapo&scaron;ljavanja onima koji su u potrazi za novim poslovnim prilikama.Problemi sa platom &quot;na ruke&quot; i nezadovoljstvo primanjimaI dok naizgled pratimo svetske trendove u oblasti transparentnosti zarada, te 60 % zaposlenih otprilike zna platu svojih kolega, statistika po pitanju politike zarada, izuzetno je zabrinjavajuća. Čak 17% zaposlenih prima deo svoje plate &quot;na ruke&quot;, dok 3% njih celu platu prima u gotovini. Samo 18% zaposlenih je zadovoljno svojim trenutnim primanjima, &scaron;to ukazuje na potrebu za unapređenjem sistema zarada, povećanjem zarada i pobolj&scaron;anjem transparentnosti u kompanijama.Ovo istraživanje otkriva brojne druge uvide o trži&scaron;tu rada u Srbiji, uključujući teme kao &scaron;to su feedback kultura, rad od kuće, kao i odgovore na pitanja u kojoj meri menadžeri utiču na motivisanost zaposlenih, i da li oni zaista i žele da budu na toj poziciji u kompaniji.

Čak 60% zaposlenih u Srbiji otvoreno priča loše o svojoj firmi: Polovina hoće da ode

3 Komentari

primitivno

Rob Sinji

Tuga