"Kuc, kuc, došli smo u proveru": Šefovi u posetama radnicima na bolovanju

Ako se radnik u Nemačkoj razboli, on i dalje dobija platu. O tome da li je neko sposoban za posao odlučuju lekari. Ali, proizvođač električnih automobila Tesla u nemačkom Grinhajdeu smatra da to nije dobro re&scaron;enje. I &scaron;alje svoje ljude da posete radnike na bolovanju u njihovom stanu ili kući i da provere stvarno stanje.Teslin menadžer Andre Tijerig u izjavi za nemačku novinsku agenciju dpa kaže da to nije &bdquo;ni&scaron;ta neobično&ldquo; i brani te postupke zbog toga &scaron;to su ljudi &quot;često na bolovanju&quot;.Tijerig tvrdi da to rade &quot;mnoga preduzeća&quot;, a za posete kaže da to nisu nikakvi kontrolni obilasci bolesnih, nego &quot;kućne posete ljudima koji su na bolovanju&quot;. Cilj takvih poseta je, kako dodaje, apelovanje na &bdquo;radni moral zaposlenih&ldquo;.Predstavnici sindikata IG Metall ne slažu se s tim obrazloženjem. Kažu da su takve posete &quot;neprihvatljive akcije&quot; i optužuju rukovodstvo firme da je u njihovoj fabrici opterećenje radnika preveliko i da ljudi zbog toga če&scaron;će oboljevaju.Na bolovanju 15 odsto zaposlenihPovod za nenajavljene kontrole zaposlenih koji su na bolovanju bio je, prema navodima uprave, natprosečno veliki broj onih koji su tokom letnjih meseci bili na bolovanju. &quot;Povremeno je to bilo 15 odsto ili vi&scaron;e&quot;, kaže Tijerig.O kontrolama zaposlenih na bolovanju izve&scaron;tava i nemački ekonomski dnevnik &quot;Handelsblat&quot;. Te novine su se pozivale na audio-snimak s jedne skup&scaron;tine zaposlenih održane pro&scaron;le nedelje, koji je dostavljen novinarima.U velikoj fabrici u Grinhajdeu, nedaleko od Berlina, Tesla već vi&scaron;e od dve godine proizvodi električne automobile. Prema navodima kompanije, tamo radi gotovo 12.000 ljudi. Ali, prodaja električnih automobila u Nemačkoj trenutno ide lo&scaron;e.Zaposleni su saglasni kontrolama?Menadžer Tijerig kaže: &quot;Ljude smo informisali o kućnim posetama na skup&scaron;tini zaposlenih i obrazložili na&scaron; postupak.&quot; Dodaje i da je reakcija zaposlenih bila &ndash; &quot;veliko odobravanje&quot;. Osim toga, kaže da je uočio da su radnici &quot;frustrirani&quot; zbog odsustva njihovih koleginica i kolega.&quot;Utvrdili smo da vi&scaron;e od 200 saradnika, koji su i dalje primali platu, u ovoj godini uop&scaron;te nisu radili. Oni najmanje svakih &scaron;est nedelja donesu novu potvrdu o bolovanju&quot;, kaže Tijerig. &quot;Zato smo odabrali dvadesetak slučajeva (za posete).&quot; Nenajavljene kućne posete nije obavljao menadžer Tijerig, već &scaron;efovi proizvodnog i personalnog odeljenja. &quot;Većina nije bila kod kuće, a delom je utvrđeno veoma agresivno pona&scaron;anje&quot;, kaže Tijerig.Tesla se protivi tvrdnji da su uslovi rada uzrok bolovanjaPrema mi&scaron;ljenju tog Teslinog menadžera, uslovi rada na radnom mestu nisu razlog bolovanja velikog broja zaposlenih. &bdquo;U na&scaron;im analizama odsutnosti postali su očigledni neki fenomeni: petkom i u kasnim smenama oko pet odsto vi&scaron;e saradnika bilo je na bolovanju nego drugim danima u sedmici&ldquo;, kaže Tijerig.&quot;To nije indikator za lo&scaron;e uslove rada, jer su oni isti svih radnih dana i u svim smenama. To sugeri&scaron;e da se nemački socijalni sistem pomalo iskori&scaron;ćava.&quot; Tesla ima vi&scaron;e od 1.500 tzv. &quot;iznajmljenih radnika&quot; (ljudi koji se angažuju preko posredničke firme, prim.ur). Oni rade u istim uslovima, a kod njih je stopa bolovanja samo dva odsto, kaže Tijerig.Menadžer ujedno nagla&scaron;ava da stav kompanije nije da generalno sumnja u radnike. &bdquo;Mi smo hteli dijalog sa saradnicima i da saznamo &scaron;ta se kod njih događa. Lična poseta ima drugačiji efekat nego telefonski poziv.&ldquo; I &ndash; broj bolovanja se smanjio, kaže Tijerig.&quot;Utvrdili smo efekat pobolj&scaron;anja&quot;, kaže. On ne isključuje dalje nenajavljene kućne posete radnicima koji su na bolovanju.Sindikat optužuje kompaniju da vr&scaron;i pritisak na bolesne&Scaron;ef sindikata metalaca za Berlin, Brandenburg i Saksoniju, Dirk &Scaron;ulve, kritikuje tu praksu u Tesli. Kaže da se time vr&scaron;i pritisak na bolesne. &quot;Zaposleni iz gotovo svih odeljenja te fabrike pričaju o ekstremno velikom radnom opterećenju&quot;, kaže. &quot;Ako personal nedostaje, onda se pritisak vr&scaron;i na bolesne, a oni koji su jo&scaron; zdravi preopterećuju se dodatnim poslom. Ako rukovodstvo preduzeća želi zaista da smanji broj bolovanja, onda bi trebalo da razbije taj začarani krug.&quot;Tijerig pak tvrdi da njegova kompanija &quot;zaista mnogo čini&quot; u cilju za&scaron;tite na radu i stvaranja boljih radnih uslova. Podseća da u sklopu fabrike postoji teretana, da su angažovani lekari, fizioterapeuti, a ukazuje i na ergonomska pobolj&scaron;anja na radnim mestima.

"Kuc, kuc, došli smo u proveru": Šefovi u posetama radnicima na bolovanju

10 Komentari