Greške u karijeri zbog kojih se teže nalazi novi posao

Dok su zaposleni ne misle da je potrebno da se dalje usavr&scaron;avajuPosao vi&scaron;e nije statičan, kao &scaron;to je to možda nekada bilo. Pozicija koju neko obavlja zahteva konstantnu posvećenost i usavr&scaron;avanje. Ako poslodavac, svojim zaposlenima nudi treninge, kurseve, neki ljudi koji su već dugo na tom radnom mestu veruju da su ovi časovi namenjeni ljudima koji su u firmi od skora pa ih ni ne pohađaju.Misle da će raditi i sa navr&scaron;enih 66 godinaOvo je sme&scaron;na pretpostavka, naročito u kompanijama koje stalno redukuju tro&scaron;kove. U stvarnosti vi&scaron;e nijedan posao nije siguran i za sva vremena. To je jo&scaron; jedan razlog da sebe učinite &scaron;to sposobnijim.Ne provode vreme na poslu družeći se sa mlađim kolegamaIako mislite da nemate mnogo toga zajedničkog sa kolegama koje su od vas mlađe i po nekoliko decenija, važno je da umete sa njima, na neki način da podelite radni prostor.Zapravo nemaju neku strategiju za izlaz ili plan za penzijuOko 48 odsto njih neće biti u mogućnosti da sebi obezbedi osnovne tro&scaron;kove po odlasku u penziju. To povlači pitanje, &scaron;ta i kako to promeniti?Ne vole da uče od mlađihStariji zaposleni uvek imaju na umu neke svoje stare učitelje. Teoretičar liderstva u biznisu, Robert Dilenschneider kaže da su mlade radne snage veoma sposobne i snalažljive ne samo u svetu novh tehnologija već i u načinu da prenesu biznis poruku i kaže da bi njihove starije kolege u tome trebalo da ih prate i podrže. Najbolje je ono radno okruženje u kome radnici uče jedni od drugih.

Greške u karijeri zbog kojih se teže nalazi novi posao

0 Komentari