Zašto se sve više stranaca zapošljava u Srbiji? VIDEO

Na birou je duža lista nezaposlenih od potrebnog broja radnika. Logično pitanje - za&scaron;to među na&scaron;im građanima nema dovoljno traženog kadra i kako za&scaron;tititi i pobolj&scaron;ati stanje na domaćem trži&scaron;tu rada?Vi&scaron;e od 350.000 ljudi čeka na zaposlenje, a slobodnih radnih mesta na trži&scaron;tu je ne&scaron;to manje od 110.000.&quot;Tradicionalno, velika potražnja je za poslovima iz građevinske delatnosti, za stolarima, tesarima, operaterima na CNC ma&scaron;inama, od visokoh obrazovanih je potreba za doktorima, inženjerima, ma&scaron;inskim inženjerima&quot;, rekao je Milan Bosnić, direktor Nacionalne službe za zapo&scaron;ljavanje.Zvuči neverovatno da u Srbiji nema ba&scaron; nijednog građevinskog radnika ili medicinske sestre umesto koje bi stranac morao da dođe na konkretno radno mesto, jer stranac može da dobije posao jedino ako nema radnika za određeno zanimanje.&quot;U određenim sredinama imamo broj medicinskih sestara koje su na evidenciji NSZ-a, a u nekom drugom gradu imamo manjak medicinskih sestara i medicinskog osoblja. To je konkretan primer&quot;, rekao je Bosnić.A kada je reč o fizičkim i težim poslovima, mnogi ih odbijaju, odlaze u inostranstvo da rade isti taj posao, ali za veći novac i zato sve vi&scaron;e stranih radnika srećemo na gradili&scaron;tima, u kafićima, javnom prevozu.&quot;Na&scaron;i poslodavci godinama nisu hteli da plaćaju adekvatne plate i sada plaćamo ceh tome. Ljudi su oti&scaron;li preko, u inostranstvo, jednostavno ne mogu da rade za minimalac od 47.000 dinara i da prežive. Međutim, i dalje se nastoji da se za tu platu nađu radnici i to je taj trend dovođenja radnika iz Indije, Banglade&scaron;a i ostalih zemalja koje su siroma&scaron;nije, gde su plate 150, 200 evra&quot;, rekao je Dragan Todorović, predsednik Saveza samostalnih sindikata Beograda.Problem je i u tome &scaron;to obrazovanje ne prati potrebe trži&scaron;ta, dodaju u Uniji poslodavaca.&quot;Mi i dan danas imamo &scaron;kole za neka zanimanja koja vi&scaron;e ne postoje. Tako da tu bi trebalo da se poku&scaron;a, da se obrazovanje uskladi sa potrebama privrede kako bi se taj disbalans između ponude i potražnje anulirao malo&quot;, rekla je Jelena Jevtović, Unija poslodavaca Srbije.U Nacionalnoj službi za zapo&scaron;ljavanje re&scaron;enje problema vide, između ostalog, i u prekvalifikaciji i obukama, ali za to im je, kažu, potrebna bolja i veća saradnja sa poslodavcima.&quot;Mi pozivamo privredu, pozivamo privredne subjekte i poslodavce da se jave lokalnim filijalama da kažu &scaron;ta im je potrebno od radne snage kako bi Nacionalna služba za zapo&scaron;ljavanje mogla da pomogne u pronalaženju tog kadra, ali i ako nema tog kadra, da pomognemo u obučavanju tog kadra i prekvalifikaiciji kako bi privreda &scaron;to pre dobila kadar kakav joj je potreban&quot;, rekao je Bosnić.A poslodavci nisu obavezni da radnika traže prvo na birou, pa onda putem portala za zapo&scaron;ljavanje.&quot;Uglavnom se snalaze preko oglasa, preko preporuka, standardna varijanta koja je oduvek bila, pokazala se kao najkorisnija. NSZ kontaktiraju uglavnom kada žele da apliciraju za neke subvencije koje država dodeljuje kao stimulans zapo&scaron;ljavanju&quot;, rekla je Jevtović.&quot;NSZ mora da bude centralna figura na terenu kad je u pitanju ovaj problem zato &scaron;to mora neko da ima na jednom mestu sve podatke i da utiče na politiku zapo&scaron;ljavanja koja se vodi&quot;, rekao je Dragan Todorović, predsednik Saveza samostalnih sindikata BeogradaA nije tako, jer ima i mnogo nezaposlenih koji nisu na listi biroa. Kada bi se poslodavci, biro i radnici povezali na jednom mestu, situacija bi svakako bila mnogo jasnija, pa bi bilo jasnije i &scaron;ta činiti da bi setrži&scaron;te rada pobolj&scaron;alo.Ceo prilog pogledajte u video-prilogu TV Prve:

Zašto se sve više stranaca zapošljava u Srbiji? VIDEO

2 Komentari