Pet razloga zašto ne dobijate unapređenje na poslu

U nedavnom istraživanju koje je sproveo Pju riserč ( Pew Research), samo 33% ispitanika izjavilo je da je veoma zadovoljno mogućnostima za unapređenje na poslu. To ostavlja ogromnih 66% onih koji su zadovoljni samo donekle ili uop&scaron;te nisu zadovoljni. Činjenica da niste unapređeni ne odražava se nužno na va&scaron; učinak. U stvari, mnogi ljudi s visokim performansama ne uspevaju da pređu na sledeći nivo jer se previ&scaron;e fokusiraju na naporan rad, a nedovoljno na pametan rad.Iako su iskustvo i rezultati neophodni, mnogi elementi ulaze u osiguranje promocije. Ako ste frustrirani, ali spremni za sledeći korak, evo pet razloga zbog kojih možda nećete dobiti unapređenje na poslu.Ne izlazite van svoje zone komfora&quot;Pripadnik posla&quot; je neko ko ostaje na istom poslu duži period &ndash; obično tri godine ili vi&scaron;e. Rizično je da budete previ&scaron;e dobri u svom poslu jer tada poslodavci imaju manje podsticaja da vas unaprede. To je zato &scaron;to, ako vi&scaron;e vremena provedete u jednoj ulozi, teže vas je zameniti. Ostanak u jednoj ulozi godinama takođe &scaron;alje poruku da vam nedostaje ambicija i da možda niste zainteresovani za napredovanje u organizaciji. Konačno, izlažete se riziku da va&scaron;e ve&scaron;tine stagniraju, &scaron;to znači da će va&scaron;e unapređenje verovatno otići nekome s boljim kvalifikacijama.Ne tražite unapređenjeNije dovoljno spustiti glavu i naporno raditi. Morate biti proaktivni. Zato je upravljanje vitalna ve&scaron;tina za unapređenje. Olak&scaron;avajući posao svom &scaron;efu, gradite poverenje. S vremenom ćete moći da predvidite potrebe, &scaron;to će im pomoći i omogućiti vam da pokažete svoje liderske ve&scaron;tine. Kada se to uradi efikasno, upravljanje vam omogućava da preuzmete kontrolu nad svojom karijerom i stvorite pozitivan odnos sa svojim menadžerom. U tom trenutku ćete moći da razvijete jak argument za unapređenje i da radite s njim da to i ostvarite.Nedostaju vam ključne ve&scaron;tineDrugi razlog za&scaron;to ne dobijate unapređenje jeste taj &scaron;to vam nedostaju ključne ve&scaron;tine potrebne za željeni nivo. Kako biste bili sigurni da ste spremni za sledeći korak, ostanite otvoreni za povratne informacije. Uspostavite otvoren dijalog sa svojim &scaron;efom i pripremite plan profesionalnog razvoja. Zatražite prilike da unapredite svoje ve&scaron;tine. Kada se otvori pozicija koja odgovara va&scaron;oj stručnosti, bićete spremni.Niste vidljivi ključnim ljudimaNekoliko ljudi u firmi obično odlučuje o unapređenju radnika. Ako lideri &scaron;irom organizacije ne znaju ko ste ili &scaron;ta ste postigli, unapređenje neće biti lako. Neke kompanije, kakva je Del (Dell), čak isključuju potpuno udaljene radnike iz promocija. Umesto da letite ispod radara, budite aktivniji na sastancima i preuzimajte projekte visokog profila. Takođe, vodite stalnu listu dostignuća koje možete redovno deliti sa svojim &scaron;efom. Na taj način ćete biti očigledan izbor kada se ukaže prilika za unapređenje.Niste otvoreni za povratne informacijeKada tražite iskrene povratne informacije, rastete lično i profesionalno. To takođe povećava va&scaron;e &scaron;anse za unapređenje, jer je to prilika za rast. Umesto da se branite, postavljajte pitanja koja poja&scaron;njavaju i daju odgovore. Pokažite da pozdravljate konstruktivnu kritiku tako &scaron;to ćete pisati bele&scaron;ke i razmi&scaron;ljati o razgovoru. Liderstvo zahteva otvorenost i proaktivnost. Preuzimajući inicijativu da pobolj&scaron;ate svoj posao, pokazujete da imate posvećenost i volju.Za penjanje na korporativnoj lestvici potrebno je vi&scaron;e od sjajnih ocena va&scaron;eg rada i snažne radne etike. Ako ne budete unapređeni, radite sa svojim menadžerom kako biste napravili akcioni plan za prelazak na sledeći nivo. Druge opcije uključuju razmatranje horizontalnog poteza ili privremene pozicije u drugom timu kako biste unapredili svoje ve&scaron;tine. Ako i dalje osećate da va&scaron;a karijera stagnira, možda je vreme da pređete u drugu organizaciju.Iako promena nikada nije laka, dugujete sebi da pronađete okruženje u kojem možete napredovati.

Pet razloga zašto ne dobijate unapređenje na poslu

6 Komentari