Zbog ovoga ljudi najčešće daju otkaze

Možda je najzastupljenije mi&scaron;ljenje da je plata &quot;seme razdora&quot;, ali istina je drugačija. Lista koju je objavio &quot;Biznis insajder&quot; (Business Insider) poređana je od najče&scaron;ćeg razloga za&scaron;to ljudi daju otkaz do ne tako čestih razloga, prenosi Capital.ba.Toksično radno okruženjeRadno okruženje ima veliki uticaj na zadovoljstvo zaposlenih. Ako &scaron;efovi stalno ignori&scaron;u potrebe svojih radnika, ti isti ljudi će s vremenom otići na drugo mesto. Takođe, osim nadređenih, zaposlenima probleme mogu stvarati kolege koji &quot;igraju prljavo&quot; u radnom okruženju. S obzirom na to da zaposleni veći deo dana provedu u poslovnom prostoru i druže se s njima vi&scaron;e nego s najdražima, negativno i toksično okruženje je ne&scaron;to &scaron;to niko ne želi.Ne postoji mogućnost za napredovanjeOvo je jedan od glavnih razloga za&scaron;to zaposleni daju otkaz. Cilj svake osobe je da uči i napreduje na radnom mestu, ali kad &scaron;anse izostanu, osećanje razočaranosti preovlada i natera ih da traže drugi posao. Osim toga, zaposleni često na sebe preuzimaju i druge zadatke, poku&scaron;avaju da pomognu organizaciji za koju rade, ali ako nadređeni to ne uzimaju u obzir, zaposleni brzo postaje nezadovoljan.Komunikacija sa &scaron;efomLo&scaron;a komunikacija s nadređenim može dovesti do frustracije i nezadovoljstva. Zaposleni žele da znaju &scaron;ta se tačno od njih očekuje i da imaju pristup informacijama kako bi posao uradili kvalitetno. Takođe, svaka uprava bi trebalo da ima redovne sastanke sa svakim radnikom kako bi proverila njihov napredak i želje za budućnost. Jedino dobra komunikacija između &scaron;efova i zaposlenih može uroditi plodom i podići bilo koji posao na novi nivo.PlataPlata je čest razlog davanja otkaza. Mnogi od zaposlenih daju sve od sebe u poslovanju, ali njihov trud nažalost se ne vidi. Takvu situaciju uglavnom podnose određeno vreme, nadajući se da će se stvari promeniti. Ali kad shvate da ni&scaron;ta ne ide nabolje, jednostavne odluče da uzmu konce u svoje ruke i da odu na drugo mesto. Poslodavac shvati &scaron;ta je izgubio tek kad neko d&acirc; otkaz.Stabilna firmaPonekad zaposleni daju sve od sebe ali ne osećaju se sigurno u organizaciji u kojoj rade. Nekad je razlog lo&scaron;a uprava, a u nekim slučajevima jednostavno dođe do neočekivanih problema. U svakom slučaju, ljudi koji rade za određenu organizaciju dobro znaju kako ona posluje i &scaron;ta mogu da očekuju u budućnosti. Ako ne vide da stanje može biti bolje, verovatno će se odlučiti za traženje nove kompanije, koja nudi stabilnost i bolje uslove rada.Privatni i poslovni životPrivatni i poslovni život treba da budu u ravnoteži kako bi zaposleni bili srećni i produktivni. U dana&scaron;nje vreme često čujemo da sve vi&scaron;e ljudi radi prekovremeno jer je to jedini način da se dokažu i zadrže posao. Ovakav način života ih samo može dovesti do prekomernog izgaranja, pregorevanja (burnout), čime postaju manje efikasni na poslu. Postoje vanredne situacije u kojima svi zaposleni treba da daju sve od sebe, ali takav način rada ne sme da postane uobičajen.Životne promenePonekad ljudi daju otkaz jer im se događaju životne promene koje moraju da prihvate. To može uključivati preseljenje, brigu o članu porodice ili promenu prioriteta u životu. Promene nekada nisu lake, ova odluka je za sve te ljude nužna da bi mogli da postave stvari onako kako njima odgovaraju, prenose Nezavisne.

Zbog ovoga ljudi najčešće daju otkaze

0 Komentari