2.100 godina rada za platu šefice: Direktori zaradili 200 puta više od svojih radnika

Zato je lako nadma&scaron;io isplate za radnike u vreme kada je inflacija vr&scaron;ila značajan pritisak na budžete Amerikanaca.Medijan platnog paketa za izvr&scaron;ne direktore porastao je 12,6 odsto na 16,3 miliona dolara, prema podacima koje je za The Associated Press analizirao Equilar. U međuvremenu, plate i beneficije koje su ostvarili radnici u privatnom sektoru porasli su 4,1% do 2023. U polovini kompanija u ovogodi&scaron;njoj anketi o platama, radniku na sredini platne lestvice kompanije bilo bi potrebno skoro 200 godina da napravi ono &scaron;to je uradio njihov izvr&scaron;ni direktor.Izvr&scaron;ni direktori su nagrađeni jer je ekonomija pokazala izuzetnu otpornost, podupirući jake profite i povećavajući cene deonica. Nakon borbe u pandemiji, kompanije su se suočile s izazovima uporne inflacije i vi&scaron;ih kamatnih stopa. Oko dvadesetak izvr&scaron;nih direktora u godi&scaron;njem istraživanju AP-a dobilo je povećanje plata od 50% ili vi&scaron;e.&bdquo;Na ovom trži&scaron;tu nakon pandemije želja je da odbori nagrađuju i zadrže izvr&scaron;ne direktore kada smatraju da imaju dobrog lidera&ldquo;, rekla je Keli Malafis, osnivačica Compensation Advisory Partners u Njujorku. &ldquo;Sve to zajedno vodi ka povećanju kompenzacija, odnosno ukupnih isplata.&rdquo;Ali Sara Anderson, koja vodi Globalni ekonomski projekat na progresivnom Institutu za političke studije, veruje da jaz u zaradama između najvi&scaron;ih rukovodilaca i radnika utiče na sveukupno nezadovoljstvo Amerikanaca ekonomijom, prenosi Investitor.&ldquo;Ovde je najveći deo fokusa na inflaciji, koju ljudi zaista osećaju, ali vi&scaron;e osećaju bol od inflacije jer ne vide da im plate rastu dovoljno&rdquo;, rekla je ona.Mnoge kompanije su poslu&scaron;ale pozive deoničara da bliže povežu kompenzaciju generalnog direktora s učinkom. Kao rezultat toga, veliki deo platnih paketa sastoji se od nagrada za deonice, koje generalni direktor često ne može da unovči godinama, ako uop&scaron;te ne može, osim ako kompanija ne ispuni određene ciljeve, obično vi&scaron;u cenu deonica, trži&scaron;nu vrednost ili pobolj&scaron;anu operativnu dobit. Srednja vrednost deonica porasla je skoro 11% pro&scaron;le godine u poređenju sa povećanjem bonusa od 2,7%.AP-ova studija o naknadama za izvr&scaron;ne direktore uključivala je podatke o platama za 341 menadžera u kompanijama S&amp;P 500 koji su služili najmanje dve pune uzastopne fiskalne godine u svojim kompanijama, koje su podnele izjave od 1. januara do 30. aprila.Ko je pro&scaron;ao najboljeHok Tan, izvr&scaron;ni direktor Broadcom Inc, bio je na vrhu ankete AP-a sa platnim paketom procenjenim na oko 162 miliona dolara.Broadcom mu je 31. oktobra 2022. dodelio nagrade za deonice u vrednosti od 160,5 miliona dolara za fiskalnu godinu kompanije 2023. Tan je dobio priliku da zaradi do 1 milion deonica počev&scaron;i od fiskalne 2025, prema prijavi Komisiji za hartije od vrednosti i berze (SEC), pod uslovom da deonice Broadcoma ispune određene ciljeve &ndash; i on ostaje izvr&scaron;ni direktor pet godina.U vreme dodele, Broadcomove deonice trgovale su se po ceni od 470 dolara. Tan bi dobio delove nagrada deonica ako deonice dostignu 825 i 950 dolara i punu nagradu ako je prosečna cena na zatvaranju na ili iznad 1.125 dolara za 20 uzastopnih dana između oktobra 2025. i oktobra 2027. Ciljevi su izgledali ambiciozni kada su postavljeni, ali deonice su od tada naglo skočile i 28. maja dostigle rekordni maksimum od 1.436,17 dolara.Poput rivala Nvidia Inc, Broadcom je trenutno u ludnici u vezi s ve&scaron;tačkom inteligencijom (AI) među tehnolo&scaron;kim kompanijama. Njegove čipove koriste preduzeća i javni subjekti, od velikih banaka, trgovaca na malo, telekom operatera i državnih organa.Prilikom dodele nagrade za deonice, Broadcom je napomenuo da je pod Tanom njegova trži&scaron;na vrednost porasla sa 3,8 milijardi dolara u 2009. na 645 milijardi dolara (od 23. maja) i da je njegov ukupni prinos deoničara za to vreme lako nadma&scaron;io S&amp;P 500. Takođe je rečeno Tan neće dobiti dodatne nagrade za deonice tokom preostalog petogodi&scaron;njeg perioda.Ostali izvr&scaron;ni direktori na vrhu AP-ove ankete su Vilijam Lensing iz Fair Isaac Corp, (66,3 miliona dolara); Tim Kuk iz Apple Inc. (63,2 miliona dolara); Hamid Mogadam iz Prologis Inc. (50,9 miliona dolara); i Ted Sarandos, ko-izvr&scaron;ni direktor Netflixa (49,8 miliona dolara).U Appleu, Kuk naknada imala je pad od 36% u odnosu na prethodnu godinu. Kuk je zatražio smanjenje plata za 2023. godinu, kao odgovor na glasanje na Appleovoj godi&scaron;njoj skup&scaron;tini 2022, gde je samo 64% deoničara odobrilo njegov platni paket.Metodologija istraživanja isključila je izvr&scaron;ne direktore kao &scaron;to su Nike&scaron; Arora iz Palo Alto Networksa (151,4 miliona dolara) i Kristofer Vinfri iz Charter Communications (89 miliona dolara).Iako dokumenti pokazuju da Ilon Mask nije dobio nikakvu kompenzaciju kao izvr&scaron;ni direktor Tesla Inc. Njegova plata je trenutno glavna i sredi&scaron;nja u kompaniji za električne automobile. Mask traži od deoničara da vrate platni paket koji je poni&scaron;tio sudija u Delaveru, koji je rekao da je proces odobravanja paketa bio &ldquo;duboko pogre&scaron;an&rdquo;.Od kompanija se traži da dodele vrednost nagradama za deonice u trenutku kada se dodjeljuju. Nagrada dodeljena Masku 2018. procenjena je na 2,3 milijarde dolara. Čak i kada bi Mask unovčio delove tih nagrada &ndash; jo&scaron; nije &ndash; to se ne bi računalo kao kompenzacija. Maskov platni paket sada se procenjuje na oko 45 milijardi dolara.Plata generalnog direktora naspram radnikaRadnici &scaron;irom zemlje dobijaju veće plate od pandemije, a plate i beneficije za zaposlene u privatnom sektoru porasle su za 4,1% u 2023. nakon povećanja od 5,1% u 2022. godini, prema podacima Ministarstva rada.Čak i sa tim povi&scaron;icama, jaz između osobe u kancelariji na uglu i svih ostalih postaje sve veći. Polovina izvr&scaron;nih direktora u ovogodi&scaron;njoj anketi o platama zaradila je najmanje 196 puta vi&scaron;e od prosečne zarade njihovih zaposlenih. To je vi&scaron;e od 185 puta u pro&scaron;logodi&scaron;njem istraživanju.Kako su AP i Equilar izračunali platu generalnog direktoraZa svoju godi&scaron;nju analizu plata izvr&scaron;nih direktora, Associated Press je koristio podatke koje je obezbedila Equilar, firma za izvr&scaron;ne podatke.Jaz je posebno velik u kompanijama u kojima zaposleni obično zarađuju niže plate, kao &scaron;to su trgovci na malo. U Ross Storesu, na primer, kompanija kaže da je njen zaposleni na samoj sredini platne ljestvice bio honorarni saradnik u maloprodaji koji je zaradio 8.618 dolara. Trebalo bi 2.100 godina zarade toliko da bi se izjednačilo s kompenzacijom generalne direktorke Barbare Rentler iz 2023, procenjenoj na 18,1 milion dolara. Godinu dana ranije, prosečnom radniku bi trebalo 1.137 godina da izjednači platu generalnog direktora.Korporativni odbori često osećaju pritisak da nastave da povećavaju plate izvr&scaron;nim direktorima iz straha da će ih napustiti i zaraditi vi&scaron;e od rivala. Oni se fokusiraju na plaćanje kompenzacije koja je konkurentna u njihovoj industriji ili trži&scaron;tu, a ne na odnos plata, rekao je Malafis. &Scaron;to je izvr&scaron;ni direktor bolji, odbor je vi&scaron;e spreman da plati.Disparitet između onoga &scaron;to izvr&scaron;ni direktor zarađuje i zaposlenih nije uvek bio tako velik.Nakon Drugog svetskog rata pa sve do 1980-ih, izvr&scaron;ni direktori velikih javnih kompanija zarađivali su oko 40 do 50 puta vi&scaron;e od prosečne plate radnika, rekao je Brendon Riz, zamenik direktora korporacija i trži&scaron;ta kapitala za AFL-CIO, koji vodi web stranicu Executive Paywatch koji prati plate generalnog direktora.&bdquo;Trenutni odnos plata signalizira neku vrstu kulture pobednika koji preuzima sve nagrade, da kompanije tretiraju svoje izvr&scaron;ne direktore kao, znate, kao superzvezde, a ne kao timske igrače&ldquo;, rekao je Riz.Uprkos kritikama, deoničari imaju tendenciju da daju ogromnu podr&scaron;ku paketima plaćanja za čelnike kompanija. Od 2019. do 2023. godine, kompanije su obično dobile ne&scaron;to manje od 90% glasova za svoje planove kompenzacije za rukovodioce, prema podacima Equilara.Deoničari, međutim, povremeno odbijaju plan kompenzacije, iako su glasovi neobavezujući. U 2023, deoničari u 13 kompanija u S&amp;P 500 dali su izvr&scaron;nim platnim paketima manje od 50% podr&scaron;ke.Nakon &scaron;to su njegovi investitori jo&scaron; jednom dali veliki palac dole platnim paketima za svoje najvi&scaron;e rukovodioce, Netflix se pro&scaron;le godine sastao sa mnogim svojim najvećim deoničarima kako bi razgovarali o njihovim zabrinutostima. Takođe je razgovarao sa velikim proksi-savetničkim firmama, koje su uticajne jer preporučuju kako investitori treba da glasaju na godi&scaron;njim sastancima kompanija.Nakon razgovora, Netflix je najavio nekoliko promena kako bi redizajnirao svoje politike plaćanja. Kao prvo, eliminisao je mogućnost rukovodilaca da svoju kompenzaciju rasporede između gotovine i opcija. Vi&scaron;e neće izdavati deoničke opcije, &scaron;to može dati rukovodiocima isplatu sve dok cena deonica ostane iznad određenog nivoa. Umesto toga, kompanija će dati ograničene akcije od kojih rukovodioci mogu da profitiraju tek nakon određenog vremena ili nakon &scaron;to se ispune određene mere učinka.Promene će stupiti na snagu 2024. Za pro&scaron;lu godinu, ko-izvr&scaron;ni direktor Ted Sarandos dobio je opcije u vrednosti od 28,3 miliona dolara i gotovinski bonus od 16,5 miliona dolara. Ko-izvr&scaron;ni direktor Greg Peters dobio je opcije u vrednosti od 22,7 miliona dolara i gotovinski bonus od 13,9 miliona dolara.Anderson, iz Instituta za političke studije, rekao je da su glasovi Say on Pay važni zato &scaron;to &bdquo;usmeravaju reflektore na neke od najneverovatnijih slučajeva pristupa izvr&scaron;noj vlasti, a to može dovesti do pregovora o platama i drugih pitanja koja bi deoničari mogli poželeti da pokrenu sa korporativnim vođstvom.&rdquo;&bdquo;Ali mislim da uticaj, svakako na ukupnu veličinu paketa izvr&scaron;nih direktora, u nekim slučajevima nije imao mnogo efekta&ldquo;, rekla je ona.Žene izvr&scaron;ne direktorkeVi&scaron;e žena je pristupilo istraživanju AP-a nego prethodnih godina, ali je njihov broj u kancelariji i dalje mali u poređenju sa njihovim mu&scaron;kim kolegama. Od 341 izvr&scaron;nog direktora uključenih u Equilar podatke, svega 25 su bile žene.Liza Su, izvr&scaron;na direktorka i predsednica odbora proizvođača čipova Advanced Micro Devices, bila je najplaćenija žena izvr&scaron;na direktorka u istraživanju AP-a petu godinu zaredom u fiskalnoj 2023. godini, donev&scaron;i kompenzaciju u vrednosti od 30,3 miliona dolara &ndash; ravnomerno sa njenim kompenzacijskim paketom 2022. Njen ukupni rang porastao je na 21 sa 25.Druge najbolje plaćene žene izvr&scaron;ne direktorice uključuju Mari Baru iz proizvođača automobila General Motors (27,8 miliona dolara); Džejn Frejzer iz bankarskog giganta Citigroup (25,5 miliona dolara); Kejti Vorden iz avionske i odbrambene kompanije Northrop Grumman Corp. (23,5 miliona dolara); i Karol Toume iz dostavljača paketa UPS Inc. (23,4 miliona dolara).Medijan platnog paketa za žene izvr&scaron;ne direktorice porastao je 21% na 17,6 miliona dolara. To je bolje nego &scaron;to su pro&scaron;li njihovi mu&scaron;ki kolege: njihova srednja plata porasla je 12,2% na 16,3 miliona dolara.

2.100 godina rada za platu šefice: Direktori zaradili 200 puta više od svojih radnika

2 Komentari