Da li šef mora da bude zahtevan i koliko? Evo šta kaže direktor kompanije Nvidia

Naime, on smatra da je drugačije nemoguće ostvariti veliki uspeh.U nedavnom intervjuu su zaposleni firme Nvidia naveli da je Huang &quot;zahtevan&quot;, &quot;perfekcionista&quot;, kao i da &quot;nije lako raditi za njega&quot;. Sam Huang je potvrdio izjave zaposlenih, navodeći da ga njihove reči &quot;savr&scaron;eno&quot; opisuju, prenosi CNBC.&quot;Treba da bude tako. Ako želite da radite velike stvari, to ne treba da bude lako&quot;, izjavio je izvr&scaron;ni direktor firme Nvidia čija se trži&scaron;na vrednost procenjuje na vi&scaron;e od dva biliona dolara.On očekuje da vi&scaron;i rukovodioci rade nezavisno i sa malo upustava, a istovremeno traži veliki broj izve&scaron;taja da bi sprečio bujanje novih slojeva menadžmenta u firmi.Huangova taktika nije u skladu sa aktuelnim trendom empatičnog lidera, ali stručnjaci kao &scaron;to je vanredni profesor organizacionog pona&scaron;anja na poslovnoj &scaron;koli Triniti Vladislav Rivkin kažu da morate biti neumoljivi da biste vodili jednu od najvećih kompanija na svetu.Imigrantsko poreklo Jensena Huanaga, koji je rođen na Tajvanu, igralo je ulogu u oblikovanju njegovog stila rukovođenja, rekli su stručnjaci za pona&scaron;anje za Si-En-Bi-Si. Proveo je neko vreme u internatu, a kao tinejdžer je radio kao perač sudova u restoranu, pa čak i čistio toalete.Huang sada ima liderski stil &quot;orijentisan na zadatke&quot; koji vrednuje obavljanje stvari, postavljanje ambicioznih ciljeva i praćenje učinka, rekao je Rivkin.

Da li šef mora da bude zahtevan i koliko? Evo šta kaže direktor kompanije Nvidia

0 Komentari