Panel na Kopaonik biznis forumu: Kadrovi i razvoj tržišta rada u Srbiji

Tako je ocenjeno na panelu posvećenom stanju na trži&scaron;tu rada u Srbiji, održanom danas u okviru Kopaonik biznis foruma.Zajednički je ocenjeno da nedostatak kadrova nije samo izazov za HR eksperte, već i za donosioce odluka kako na nivou kompanija, tako i na nivou države.Sonja Ćetković, generalni direktor Infostuda, koja je bila i moderator panela, iznela je podatak da prema popisu iz 2022. godine u Srbiji ima 623.000 ljudi manje koji su radno sposobni u odnosu na prethodni popis. Od toga, 53 odsto ima zavr&scaron;enu samo srednju &scaron;kolu, a 25 procenata samo osnovnu ili nepotpunu osnovnu &scaron;kolu, &scaron;to pokreće i pitanje kompetencija.Prema njenim rečima, deficit na domaćem trži&scaron;tu rada danas se oseća u gotovo svim granama privrede, a taj deficit ohrabrio je kandidate da vi&scaron;e traže i očekuju mnogo od poslodavaca.Ona je dodala da je jedno od re&scaron;enja za deficit na trži&scaron;tu rada uvoz radne snage iz inostranstva, ali da to ne može biti jedino re&scaron;enje.Alisa Evsina, HR direktor NIS-a, rekla je da je jedno od re&scaron;enja u dobroj saradnji privrede i obrazovnog sistema i navela da NIS učestvuje u obrazovanju kandidata za zaposlenje u toj kompaniji, imajuću u vidu da je reč o specifičnom sektoru.&bdquo;Rad u naftnom sektoru Srbije je specifičan. S jedne strane, nema mnogo konkurenata u sektoru, ali nema ni mnogo specifičnih kadrova na trži&scaron;tu kada nam zatrebaju. Zato je veći izazov naći novozaposlene&ldquo;, rekla je ona i dodala da se pojedini domaći stručnjaci vraćaju iz inostranstva i da ih NIS rado upo&scaron;ljava.Dodala je da NIS mnogo radi i na profesionalnom razvoju svojih zaposlenih, te na mogućnosti njihove prekvalifikacije za druge poslove.Prema njenim rečima, zaposleni su ambasadori kompanije i zbog toga je potrebno znati &scaron;ta im je potrebno i &scaron;ta ih čini zadovoljnima. Alisa Evsina je dodala da se zbog toga svake godine u NIS-u rade istraživanja o zadovoljstvu zaposlenih i radi na dodatnim pobolj&scaron;anjima.Ona je navela i da NIS rado daje priliku mladima kroz različite programe zapo&scaron;ljavanja ili prakse u kompaniji. Takođe je kazala da dinamične promene na trži&scaron;tu rada treba da prate i izmene u zakonodavstvu.Oliver &Scaron;trajt, vođa projekta &bdquo;Znanjem do posla&ldquo;, kazao je da se trži&scaron;te rada u Srbiji značajno izmenilo prethodnih godina, da kompanije sada moraju da se bore za talente, te da je od velikog značaja zadržati mlade ljude u zemlji.&Scaron;trajt je dodao da je nezaposlenost među mladima i dalje visoka, kao i da je potrebno da ova populacija bude svesna svojih kompetencija kako bi lak&scaron;e dolazili do zaposlenja. &bdquo;Ne možemo svi biti menadžeri, zaraditi brzo veliki novac i prestati da radimo&ldquo;, rekao je on.Krstinja &Scaron;ćepanović, HR direktor OTP banke, navela je da bankarski sektor vi&scaron;e nije tako atraktivan poslodavac kao ranije i da je zbog toga dolazak do novozaposlenih veći izazov.Prema njenim rečima, zbog toga je potrebno vi&scaron;e se baviti imidžom poslodavca, predstaviti bankarski sektor &scaron;iroj javnosti i istaći da je to biznis koji se bavi atraktivnim projektima za mlade.Sa njom se složila i Natalija Pe&scaron;ić, HR direktor A1 Srbija, koja je kazala da telekomunikacionoj industriji nedostaju i kadrovi koji rade u maloprodaji, ali i visoki tehnolo&scaron;ki profili koji su sada interesantni svim industrijama.Ona je dodala da je mogućnost rada van prostorija poslodavca donela značajne izmene na trži&scaron;tu rada, te da sada konkurenti nisu samo lokalne, već i globalne kompanije. &bdquo;Zato moramo raditi na razvoju i karijernom putu mladih i na&scaron;ih zaposlenih. Takođe, istovremeno radimo sa studentskim organizacijama, organizujemo prakse za mlade&ldquo;, rekla je Natalija Pe&scaron;ić.

Panel na Kopaonik biznis forumu: Kadrovi i razvoj tržišta rada u Srbiji

0 Komentari