Kako na najefikasniji način motivisati i zadržati radnike?

To je, između ostalog, rezultiralo i izrazito velikim profitom vlasnika biznisa. Danas, dvadesetak godina kasnije, situacija se promenila. Radnike je te&scaron;ko pronaći, a pored adekvatne kompenzacije, poslodavci bi trebalo da osimisle i prave sisteme motivacije, kao neophodan preduslov održavanja zadovoljstva zaposlenih, a samim tim i uspeha biznisa.U pronalasku najboljih re&scaron;enja za zadovoljstvo zaposlenih raste i uloga ekspertskih konsultanskih kuća, koje poslodavcima pomažu u kreiranju dobre organizacione kulture, unapređenju efikasnosti vođenja timova i dono&scaron;enju strate&scaron;kih odluka. Kako to izgleda u praksi i na koji način vlasnici biznisa uspevaju da motivi&scaron;u svoje zaposlene, obja&scaron;njava za portal B92 Ana Babović, direktorka Forward Consultinga, čije treninge i programe je pohađalo vi&scaron;e od 1.000 top-menadžera nekih od najvećih kompanija i grupacija &scaron;irom sveta. &quot;Tačno je da je u dana&scaron;nje vreme te&scaron;ko pronaći zaposlene i da ljudi prirodno zahtevaju drugačije uslove rada &ndash; znatno bolju zaradu nego prethodnih godina, kvalitetan odnos sa poslodavcem, ali i drugačije uče&scaron;će u poslu. Samim tim, preraspodela dobiti je drugačija, odnosno menja se na strani poslodavca. Smatram da je krajnje vreme da vlasnici lokalnih biznisa, koji imaju želju da nastave sa radom, razumeju da je vreme u kojem se podrazumeva mnogo rada za ne tako veliki novac, pro&scaron;lo. Samim tim, ukoliko žele da zadrže kvalitet, treba da obezbede konkurentnu naknadu za zaposlene, ali i edukaciju i motivaciju kakvu njihovi zaposleni ne mogu da pronađu na nekom drugom radnom mestu. Dana&scaron;nja realnost je takva da je konkurencija mnogo veća, kako na lokalnom, tako i na globalnom trži&scaron;tu. Radnici imaju veći dijapazon poslodavaca &ndash; privatni sekor, državni, strane korporacije, frilensing i slično, vi&scaron;e mogućnosti vrsta rada &ndash; puno radno vreme, nepuno radno vreme, rad od kuće itd. Zahvaljujući toj mobilnosti, kako fizičkoj, tako i virtuelnoj, menja se i sama struktura i zahtevi zaposlenih&quot;, ističe Ana Babović.Katy TartakoffPrema njenim rečima, dosada&scaron;nje iskustvo pokazalo je da poslodavci koji su usmereni na rast zaposlenih, a ne isključivo na lični profit, jesu oni koji uspevaju najbolje da usklade uspeh firme sa zadovoljstvom i motivacijom zaposlenih.&quot;Kada govorimo o motivaciji, mislim da postoje dve stavke o kojima poslodavac treba da misli. Jedna je vezana za rast zaposlenog, a druga za postojanje &scaron;ire slike i povezanosti za misijom organizacije. Potreba za rastom je jedna od osnovnih ljudskih potreba. Svaki zaposleni prirodno ima potrebu da raste i razvija se u okviru firme, a čak i ako nema tu potrebu, ceniće tu mogućnost. Dakle, potrebno je da &#39;vidi merdevine&#39; uz koje može da se penje i napreduje, &scaron;to podrazumeva i rast njegovog znanja, odgovornosti, i naravno mogućnosti za dono&scaron;enje odluka, odnosno učestvovanje u strate&scaron;kom procesu. Te&scaron;ko da je ikome, na duži rok, dovoljna motivacija da samo izvr&scaron;ava naređenja ili odluke koje su doneli drugi, pa makar za to i bio adekvatno plaćen. Kada god smo imali priliku da vidimo da na bilo kom nivou tima, da li na najnižem stupnju ili na najvi&scaron;em upravljačkom, postoji mogućnost da članovi tima donose odluke o tome &scaron;ta i kako treba raditi, njihova motivacija je uvek veća. Takođe, zaposleni koji razumeju &scaron;iru sliku vide doprinos koji njihova kompanija ima u &#39;svetu&#39; i vide na koji način njihov svakodnevni posao doprinosi ostvarenju te svrhe, pokazuju mnogo veću posvećenost poslu i kompaniji&quot;, dodaje Ana Babović.Uloga programa i treninga koje vodi leži upravo u tome da se radom s top-menadžmentom osmisle najbolji načini motivacije zaposlenih i njihovog uključivanja u rast i razvoj kompanije. Dakle, kako da imaju zadovoljnog zaposlenog, koji želi da doprinese uspehu firme, a ne samo da izvr&scaron;ava svoje zadatke.&quot;Jedna od veoma važnih stavki za motivaciju zaposlenih jeste organizaciona kultura&hellip; Ko smo to mi kao firma, koje nas vrednosti i prakse karakteri&scaron;u, na koji način doprinosimo svetu i &scaron;ta nas razlikuje, koja su na&scaron;a pravila igre i ko smo mi kao njeni zaposleni. Kada o ovoj kulturi odlučuju svi zaposleni, odnosno kada nije nametnuta &#39;odozgo&#39;, onda se i zaposleni u toj firmi drugačije odnose i pona&scaron;aju. Upravo to je ono gde mi pomažemo menadžmentu firme, da osmisli i defini&scaron;e procese i strukture koje će dovesti do kvalitetnijeg i celokupnijeg angažovanja svih zaposlenih&quot;, zaključuje Ana Babović.

Kako na najefikasniji način motivisati i zadržati radnike?

Vaš komentar je uspešno snimljen i biće vidljiv nakon verifikacije administratora portala.

Vrati se na vest

3 Ostavite komentar

Kako na najefikasniji način motivisati i zadržati radnike?

Vaš komentar je uspešno snimljen i biće vidljiv nakon verifikacije administratora portala. Vrati se na vest

3 Ostavite komentar

Vaš komentar je uspešno snimljen i biće vidljiv nakon verifikacije administratora portala.

Vrati se na vest