Šta poslodavac ne sme da pita na razgovoru za posao?

Jedna od učestalih praksi na koju bi trebalo obratiti pažnju je zahtev poslodavaca, prilikom zapo&scaron;ljavanja, da kandidat dostavi potvrdu o neosuđivanosti.Poreska savetnica Zvezdana Pisarević komentari&scaron;ući zahteve poslodavaca, kaže da potvrda o neosuđivanosti zadire u privatnost bez obzira na to da li jesmo ili nismo osuđivani.Ona je protumačila mi&scaron;ljenje Poverenika za informacije od javnog značaja i za&scaron;titu podataka o ličnosti o dostavljanju potvrde o neosuđivanosti.&quot;Zakonom je utvrđeno da se obrada podataka o ličnosti koji se odnose na krivične presude, kažnjiva dela i mere bezbednosti može vr&scaron;iti samo pod nadzorom nadležnog organa ili, ako je obrada dopu&scaron;tena zakonom, uz primenu odgovarajućih posebnih mera za&scaron;tite prava i sloboda lica na koje se podaci odnose. Kada je reč o obradi podataka o ličnosti u oblasti rada i zapo&scaron;ljavanja propisano je da se na obradu u oblasti rada i zapo&scaron;ljavanja primenjuju odredbe zakona kojima se uređuju rad i zapo&scaron;ljavanje i kolektivni ugovori. Odredbom člana Krivičnog zakonika propisano je da niko nema prava da traži od građanina da podnosi dokaz o svojoj osuđivanosti ili neosuđivanosti&quot;, obja&scaron;njava Pisarević.To znači da se obradom podataka o krivičnoj osuđivanosti ili neosuđivanosti lica prilikom zasnivanja radnog odnosa povređuje načelo Krivičnog zakonika, iz čega proizlazi da poslodavac ne može u svrhu zaključenja ugovora o radu, odnosno u svrhu radnog angažovanja, od kandidata za zaposlenje tražiti potvrdu o osuđivanosti ili neosuđivanosti.Takođe, poslodavac ne bi smeo kandidatu da postavi pitanja o njegovom bračnom statusu, seksualnoj orijentaciji, verskoj ili političkoj pripadnosti, planovima za budućnost ili bilo koja druga pitanja koja zadiru u lični život potencijalnog zaposlenog i ni na koji način ne utiču na posao za koji se konkuri&scaron;e.&quot;Ipak, ne znači da diskriminatornih uslova, a naročito pitanja, u usmenom razgovoru nema. Neki od poslodavaca smatraju da im to &scaron;to imaju svoj biznis daje za pravo da navedu &scaron;ta hoće u oglasu, ali to nije tako. Zakoni isto važe za sve &ndash; za male i velike firme, preduzetnike, javna preduzeća ili međunarodne korporacije&quot;, rekla je ranije poverenica za za&scaron;titu ravnopravnosti Brankica Janković.Zakon o zabrani diskriminacije propisuje da su svi jednaki i uživaju jednak položaj i jednaku pravnu za&scaron;titu, bez obzira na lična svojstva, te da je svako dužan da po&scaron;tuje načelo jednakosti, odnosno zabranu diskriminacije.&quot;Zakon takođe propisuje da mogućnost za zasnivanje radnog odnosa ne sme biti naru&scaron;ena, kako bi sva lica koja traže posao imala jednake uslove, bez ikakve diskriminacije po osnovu pola, starosnog doba, fizičkog izgleda ili bilo kog drugog ličnog svojstva. Isti smisao imaju i odredbe Zakona o radu koje zabranjuju posrednu i neposrednu diskriminaciju zaposlenih i lica koja traže zaposlenje&quot;, zaključuje Brankica Janković.

Šta poslodavac ne sme da pita na razgovoru za posao?

Vaš komentar je uspešno snimljen i biće vidljiv nakon verifikacije administratora portala.

Vrati se na vest

0 Ostavite komentar

Šta poslodavac ne sme da pita na razgovoru za posao?

Vaš komentar je uspešno snimljen i biće vidljiv nakon verifikacije administratora portala. Vrati se na vest

0 Ostavite komentar

Vaš komentar je uspešno snimljen i biće vidljiv nakon verifikacije administratora portala.

Vrati se na vest