Kako povećati produktivnost?

Vrlo se slažem sa skoro svime što je izneto u tekstu. Vlasnik sam manje firme, imam 5 zaposlenih trenutno. Prva stvar koju sam svima pričao kada su dolazili na razgovor je sledeće: "Ne želim da upošljavam veliki broj ljudi, već želim da podignemo produktivnost svakog na maksimum - na taj način mogu da Vam isplatim i duplu platu ukoliko su rezultati dupli." Poenta priče je da je za svakog poslodavca mnogo lakše da ima dobro plaćene, produktivne i odgovorne ljude - koji će uz dobar trening i konstantno usavršavanje (uz primenu svih najnovijih tehnologija) uspeti da urade tu famoznu duplu količinu posla - nego da se bakće sa gomilom loše plaćenih i loše motivisanih (često neodogovornih ljudi).

Savremeni pristup problemima produktivnosti u industriji i sektoru usluga ne zasniva se na merenju broja izrađenih komada u jedinici vremena već na traženju puteva za ostvarivanje veće bruto dodatne vrednosti po jednom času rada i to ne samo radnika u proizvodnji već svih zaposlenih.
Metodologija mereja produktivnosti koja se primenjuje u zemljama OECD-a zasniva se na korišćenju višetrukog pokazatelja produktivnosti koji pokazuje kolka se bruto dodatna vrednost ostvaruje po jedinici utrošenog rada i kapitala.
U 2004.godini prosečna vrednost BDV ostvarena po jednom času rada izosila je u USA 46,3$, u Nemačkoj 40,9$, Češkoj 20,7$ a u Srbiji 4,5$ po bankarskom kursu odnosno oko 10$ po realnom kursu dolara.
Vreme je da prestanemo da govorimo o lejosti domaće radne snage jer naš problem niske produktivnosti leži u niskoj produktivnosti kapitala a ne rada i ako u oblasti rada ima rezervi ma da sve manje.
Više informacija o problemima merenja i razvoja produktivnosti može se naćiu knjizi Produktivnost u industriji, Izdanje Međunarodne menadžerske akademije ,Novi Sad, 2006.

Dacu vam konkretan primer,moj primer.Radim kod privatnika i kao vecina radnika nisam zadovoljan platom.Skoro sam dobio povecanje plate i eto mog motiva da radim vise,prosto zar ne? Naravno nije se sam ponudio nego sam mu trazio,sto je svuda problem. I napravili smo dogovor da sa povecanjem posla normalno raste i plata.Dakle moj savet vam je trazite i dace vam se,mozda ne uvek ali borite te se za vise,ne cutite! Zadovoljan radnik = zadovoljan gazda

Ovo je ipak Srbija. Povecanje produktivnosti bi svakako donelo vlasniku preduzeca vecu zaradu, ali on SIGURNO ne bi povecao plate zaposlenih. ako bi se smanjio broj zaposlenih, povecao bi se i profit, ali bi plate ostale iste. Sta god se dogodilo plate ne idu gore i to svi znaju, ali se prave blesavi. Najvise me nerviraju "eksperti" koji lansiraju price o visokom standardu uz ispunjenje odredjenih uslova. Sve su to besmislice i treba da prihvatimo surovu realnost da nam pojedinacno nece biti bolje jos dugo, dugo...

U normalnim zemljama da, ali ne i kod nas .Povećavanje produktivnosti ne znači i povećavanje zarada, jer takve kompanije u pregovorima za cenu rada ubacuju poređenje zarada sa "okolinom" koja znamo kakva je .Ipak smo mi Srbija. Ovo vam govorim iz iskustva jer radim u kompaniji koja je svoju produktivnost u odnosu na predhodnu godinu povećala za 50%, a realno povećanje zarada 3%.

Da ste u pravu , jeste. Da se moze, naravno da da, ALI kako neko u Srbiji, zemlji nebeskoj da oduzme pravo gospodinu vlasniku, alias BIZMISMENU da bicuje radnike!!!!! PA kako onda da u kafani prica sa kolegama bizmismenima, i o cemu!!!!!! I nije fazon povecati produktivnost, a kamoli procitati knjigu o tome ili pak ne daj Boze posetiti neki seminar. Fazon je "spucati" 150-450 eurica u kafani, e tad si pravi GAZDA
U zdravlje svima

Ja efektivno radim na poslu 3 sata ali moj muz ne. Njegovo radno vreme je 9 sati i on zaista toliko i radi.Radi u privatnoj piceriji a tamo nema stajanja.Ja radim u skoli.

Kad bi ljudi u srbiji razumeli da je ovo jedan od najvecih razloga zasto nemaju pare, mozda bi i poceli da rade na tome.

Stvarno je neverovatno koliko je taj program bitan za sve zemlje,a pogotovo za zemlje u tranziciji. Pokazimo malo radne volje i rezultati su blizu.

To bi možda moglo da funkcioniše da dobar deo zaposlenih ne radi u firmama gde je plata fiksna i/ili ograničena (javne službe).

Dakle, dobiješ tzv. "koeficijent", cenu rada i radi. Poslodovac opterećuje radnika prema znanju i umeću, tako da svejedno koliko radi, takav radnik ima uvek istu platu. Sistem koji važi u većini kompanija _tera_ radnika da izbegava rad što je moguće više.

Dakle, prvo treba da se bavimo uzrocima, a kasnije posledicama. Tekst je dobar ali se više odnosi na posledice. Mislim da bi trebalo posvetiti više prostora uzrocima, tj. ukidanje fiksne plate odnosno uvođenje ili poštovanje sistema bonusa/malusa.

A mene najviše nerviraju komentari tipa "da treba da prihvatimo surovu realnost".. Onaj ko prihvata "surovu realnost" nije spreman da se uhvati u koštac sa problemima. To je možda u redu, ali ima nas za koje je "surova realnost" IZAZOV. Produktivnost je OSNOV bogatstva. A kakvi su naši poslodavci ... pa ima ih svakakvih. U suštini kao svuda u svetu.

Nedavno sam čula komentar koji me je šokirao. Naime jedan "biznismen" komentariše kako najviše voli da zaposli žene srednjih godina naročito iz neke propale firme(govorim o visokoj stručnoj spremi). One ne mogu mnogo da biraju, deca sad već tinejdžeri traže svoje i ispostavilo se da su to najbolji radnici koji su usput veoma uplašeni za svoje radno mesto. Prekovremeno se podrazumeva, odmor od 15 dana godišnje je više nego dovoljan....

Produktivnost se povećava ZNANJEM, KULTUROM i HUMANOŠĆU. Današnji novokomponovani bogataši nisu dorasli svom položaju, do koga su došli ne radom i umećem već PREVAROM! Pošten i častan čovek ne može za kratko vreme da stvori bogatstvo, pa se zaključuje da se to može samo PREVAROM "dok te ne uhvate"!!! O kredibilitetu onog koji vara ne treba ni govoriti, pa ni o njegovom rukovođenju procesom proizvodnje a ni zaposlenima.Naravno, de je sve LOŠE i LIČNO.

U Srbiji je najveći problem neznanje, ma koliko se mi busali u grudi. I to neznanje kod radnika koje manje pogađa privredu, neznanje kod menadžera koje više pogađa privredu i neznanje kod političara koje najviše pogađa privredu. Zašto to niko ne shvata? Pa zbog istog tog neznanja. Političari em što ne znaju, em što guraju neznalice u sve pore privrede samo zato što su moralno politički podobni. I zato ću ja glasati za G17+. Stručnost ispred politike!

Stručnost ispred politike- licemerstvo! Nismo više naivni da verujemo u OVO. Ti isti koji forsiraju ovu rečenicu pre izbora upravo je ne sprovode u delo - primera ima bezbroj.Guverner je njihov zamrznuti član, potpisuje svakakvim likovima učešće u Izvršnim odborima banaka, raznih profesija ima tu. Da li je i tu stručnost ispred politike??? He, he, heeeee!

Jedva čekam "rano popodne" pa da, u skladu sa prporukom u textu, dremnem ... he, he, he

Najveći problem Srbije su ljudi koji imaju novac, tj način na koji su ga stekli i veštine koje su im za to bile potrebne. Takvi ljudi ne znaju da cene znanje i rad, a ruku na srce i ne trebaju im. Sve dok se u Srbiji može mnogo više zaraditi potplaćivanjem ljudi na položaju nego povećanjem produktivnosti zašto bi se time uopšte zamajavali.

Oooooo, ljudski resursi, povecanje prozvodnje... oooo kako to humano zvuci. Problem je, dragi moji 'povrsinci' je daleko dublji. 99% ljudi MRZI svoj posao. Ne pricam o Srbiji. Pricam o covecanstvu. Kancelarije, picerije, fabrike... Prikriveno ropstvo ljudske vrste se nastavlja. Zaradi - trosi - zaradi vise - trosi vise. Moj krug. Licemerno je pricati o 'povecanju produktivnosti'. Sta covek ima ako se zrtvuje za firmu? Vise para? Da nece i firma da se zrtvuje za coveka? Ahahahahahhaah... kapirate li sada? Ne... jos je rano... potpuno vas razumem. Ako ste i skapirali nista od toga nemate, mnogo vas je malo. Mozda za 50 do 100 godina. I za kraj: Osecate li se kao 'ljudski resurs'?

Dacu vam konkretan primer,moj primer.Radim kod privatnika i kao vecina radnika nisam zadovoljan platom.Skoro sam dobio povecanje plate i eto mog motiva da radim vise,prosto zar ne? Naravno nije se sam ponudio nego sam mu trazio,sto je svuda problem. I napravili smo dogovor da sa povecanjem posla normalno raste i plata.Dakle moj savet vam je trazite i dace vam se,mozda ne uvek ali borite te se za vise,ne cutite! Zadovoljan radnik = zadovoljan gazda

Nedavno sam čula komentar koji me je šokirao. Naime jedan "biznismen" komentariše kako najviše voli da zaposli žene srednjih godina naročito iz neke propale firme(govorim o visokoj stručnoj spremi). One ne mogu mnogo da biraju, deca sad već tinejdžeri traže svoje i ispostavilo se da su to najbolji radnici koji su usput veoma uplašeni za svoje radno mesto. Prekovremeno se podrazumeva, odmor od 15 dana godišnje je više nego dovoljan....

Oooooo, ljudski resursi, povecanje prozvodnje... oooo kako to humano zvuci. Problem je, dragi moji 'povrsinci' je daleko dublji. 99% ljudi MRZI svoj posao. Ne pricam o Srbiji. Pricam o covecanstvu. Kancelarije, picerije, fabrike... Prikriveno ropstvo ljudske vrste se nastavlja. Zaradi - trosi - zaradi vise - trosi vise. Moj krug. Licemerno je pricati o 'povecanju produktivnosti'. Sta covek ima ako se zrtvuje za firmu? Vise para? Da nece i firma da se zrtvuje za coveka? Ahahahahahhaah... kapirate li sada? Ne... jos je rano... potpuno vas razumem. Ako ste i skapirali nista od toga nemate, mnogo vas je malo. Mozda za 50 do 100 godina. I za kraj: Osecate li se kao 'ljudski resurs'?

Ovo je ipak Srbija. Povecanje produktivnosti bi svakako donelo vlasniku preduzeca vecu zaradu, ali on SIGURNO ne bi povecao plate zaposlenih. ako bi se smanjio broj zaposlenih, povecao bi se i profit, ali bi plate ostale iste. Sta god se dogodilo plate ne idu gore i to svi znaju, ali se prave blesavi. Najvise me nerviraju "eksperti" koji lansiraju price o visokom standardu uz ispunjenje odredjenih uslova. Sve su to besmislice i treba da prihvatimo surovu realnost da nam pojedinacno nece biti bolje jos dugo, dugo...

U normalnim zemljama da, ali ne i kod nas .Povećavanje produktivnosti ne znači i povećavanje zarada, jer takve kompanije u pregovorima za cenu rada ubacuju poređenje zarada sa "okolinom" koja znamo kakva je .Ipak smo mi Srbija. Ovo vam govorim iz iskustva jer radim u kompaniji koja je svoju produktivnost u odnosu na predhodnu godinu povećala za 50%, a realno povećanje zarada 3%.

Vrlo se slažem sa skoro svime što je izneto u tekstu. Vlasnik sam manje firme, imam 5 zaposlenih trenutno. Prva stvar koju sam svima pričao kada su dolazili na razgovor je sledeće: "Ne želim da upošljavam veliki broj ljudi, već želim da podignemo produktivnost svakog na maksimum - na taj način mogu da Vam isplatim i duplu platu ukoliko su rezultati dupli." Poenta priče je da je za svakog poslodavca mnogo lakše da ima dobro plaćene, produktivne i odgovorne ljude - koji će uz dobar trening i konstantno usavršavanje (uz primenu svih najnovijih tehnologija) uspeti da urade tu famoznu duplu količinu posla - nego da se bakće sa gomilom loše plaćenih i loše motivisanih (često neodogovornih ljudi).

Da ste u pravu , jeste. Da se moze, naravno da da, ALI kako neko u Srbiji, zemlji nebeskoj da oduzme pravo gospodinu vlasniku, alias BIZMISMENU da bicuje radnike!!!!! PA kako onda da u kafani prica sa kolegama bizmismenima, i o cemu!!!!!! I nije fazon povecati produktivnost, a kamoli procitati knjigu o tome ili pak ne daj Boze posetiti neki seminar. Fazon je "spucati" 150-450 eurica u kafani, e tad si pravi GAZDA
U zdravlje svima

Ja efektivno radim na poslu 3 sata ali moj muz ne. Njegovo radno vreme je 9 sati i on zaista toliko i radi.Radi u privatnoj piceriji a tamo nema stajanja.Ja radim u skoli.

Kad bi ljudi u srbiji razumeli da je ovo jedan od najvecih razloga zasto nemaju pare, mozda bi i poceli da rade na tome.

Stvarno je neverovatno koliko je taj program bitan za sve zemlje,a pogotovo za zemlje u tranziciji. Pokazimo malo radne volje i rezultati su blizu.

To bi možda moglo da funkcioniše da dobar deo zaposlenih ne radi u firmama gde je plata fiksna i/ili ograničena (javne službe).

Dakle, dobiješ tzv. "koeficijent", cenu rada i radi. Poslodovac opterećuje radnika prema znanju i umeću, tako da svejedno koliko radi, takav radnik ima uvek istu platu. Sistem koji važi u većini kompanija _tera_ radnika da izbegava rad što je moguće više.

Dakle, prvo treba da se bavimo uzrocima, a kasnije posledicama. Tekst je dobar ali se više odnosi na posledice. Mislim da bi trebalo posvetiti više prostora uzrocima, tj. ukidanje fiksne plate odnosno uvođenje ili poštovanje sistema bonusa/malusa.

A mene najviše nerviraju komentari tipa "da treba da prihvatimo surovu realnost".. Onaj ko prihvata "surovu realnost" nije spreman da se uhvati u koštac sa problemima. To je možda u redu, ali ima nas za koje je "surova realnost" IZAZOV. Produktivnost je OSNOV bogatstva. A kakvi su naši poslodavci ... pa ima ih svakakvih. U suštini kao svuda u svetu.

Produktivnost se povećava ZNANJEM, KULTUROM i HUMANOŠĆU. Današnji novokomponovani bogataši nisu dorasli svom položaju, do koga su došli ne radom i umećem već PREVAROM! Pošten i častan čovek ne može za kratko vreme da stvori bogatstvo, pa se zaključuje da se to može samo PREVAROM "dok te ne uhvate"!!! O kredibilitetu onog koji vara ne treba ni govoriti, pa ni o njegovom rukovođenju procesom proizvodnje a ni zaposlenima.Naravno, de je sve LOŠE i LIČNO.

U Srbiji je najveći problem neznanje, ma koliko se mi busali u grudi. I to neznanje kod radnika koje manje pogađa privredu, neznanje kod menadžera koje više pogađa privredu i neznanje kod političara koje najviše pogađa privredu. Zašto to niko ne shvata? Pa zbog istog tog neznanja. Političari em što ne znaju, em što guraju neznalice u sve pore privrede samo zato što su moralno politički podobni. I zato ću ja glasati za G17+. Stručnost ispred politike!

Stručnost ispred politike- licemerstvo! Nismo više naivni da verujemo u OVO. Ti isti koji forsiraju ovu rečenicu pre izbora upravo je ne sprovode u delo - primera ima bezbroj.Guverner je njihov zamrznuti član, potpisuje svakakvim likovima učešće u Izvršnim odborima banaka, raznih profesija ima tu. Da li je i tu stručnost ispred politike??? He, he, heeeee!

Jedva čekam "rano popodne" pa da, u skladu sa prporukom u textu, dremnem ... he, he, he

Najveći problem Srbije su ljudi koji imaju novac, tj način na koji su ga stekli i veštine koje su im za to bile potrebne. Takvi ljudi ne znaju da cene znanje i rad, a ruku na srce i ne trebaju im. Sve dok se u Srbiji može mnogo više zaraditi potplaćivanjem ljudi na položaju nego povećanjem produktivnosti zašto bi se time uopšte zamajavali.

Savremeni pristup problemima produktivnosti u industriji i sektoru usluga ne zasniva se na merenju broja izrađenih komada u jedinici vremena već na traženju puteva za ostvarivanje veće bruto dodatne vrednosti po jednom času rada i to ne samo radnika u proizvodnji već svih zaposlenih.
Metodologija mereja produktivnosti koja se primenjuje u zemljama OECD-a zasniva se na korišćenju višetrukog pokazatelja produktivnosti koji pokazuje kolka se bruto dodatna vrednost ostvaruje po jedinici utrošenog rada i kapitala.
U 2004.godini prosečna vrednost BDV ostvarena po jednom času rada izosila je u USA 46,3$, u Nemačkoj 40,9$, Češkoj 20,7$ a u Srbiji 4,5$ po bankarskom kursu odnosno oko 10$ po realnom kursu dolara.
Vreme je da prestanemo da govorimo o lejosti domaće radne snage jer naš problem niske produktivnosti leži u niskoj produktivnosti kapitala a ne rada i ako u oblasti rada ima rezervi ma da sve manje.
Više informacija o problemima merenja i razvoja produktivnosti može se naćiu knjizi Produktivnost u industriji, Izdanje Međunarodne menadžerske akademije ,Novi Sad, 2006.