Poljske firme traže starije radnike

"Trbuhom za kruhom".

Naravno, da ljudi iznad 45 godina su i te kako radno sposobni, mogu da se obrazuju i šta sve već ne, jer oni su tek na polovini života! Ljudi moji, pa mnogi se tada žene i udaju, dobijaju decu itd. Zabluda je ili zlonamera, da se ovi ljudi diskriminišu i to potiče od mlađe populacije koja je ne racionalna.. Naravno, diskriminacija ovih ljudi postoji i u Srbiji,što je nehumano. Kakav bi to Svet bio da se sve bazira na mladim ljudima? Šta činiti sa onim koji su srednja generacija ili stari, zar ih treba pobiti???

To je jedan od vidova diskriminacije, koji je ne samo nepravedan, već je i idiotski i štetan za društvo u celini. Poslodavci kukaju kako ne mogu da nađu kvalitetne ljude, ali svakog ko je prebacio 35-u tretiraju praktično kao neupotrebljivog. Najgori i dugoročno najštetniji je tekući trend postavljanja premladih šefova, koji pak imaju tendenciju biranja saradnika svoje generacije ili još mlađih od sebe. Prvo, zbog generacijskog problema, jer mnogi razmišljaju u stilu "kako mogu da šefujem i budem autoritet nekome ko može da mi bude otac?" Drugo, prisutan je i strah da ne ispadne manje stručan od podređenog koji ima znatno više životnog i stručnog iskustva, pa zato kad treba da bira, obavezno uzima nekog još mlađeg i još manje stručnog od sebe. Suprotno očekivanjima, takvi šefovi su vrlo konzervativni i vrlo malo skloni preuiziamnjeu rizika i traženju inovativnih rešenja, upravo zato što nemaju iskustva i boje se da nešto ne zabrljaju već na startu karijere.
Meni deluje prilično neozbiljno kad mi neko pokaže, recimo, direktora filijale banke od 30-tak godina. S takvom bankom ne želim da poslujem. Ne sumnjam ja u njegovu pamet i siguran sam da ima gomilu manje/više prestižnih diploma, ali ne uči se baš sve na fakultetu, ponajmanje rukovođenje ljudima, niti se baš svaki problem može brzo i kvalitetno rešiti samo uz pomoć prsta na čelu. U mnogim stvarima iskustvo je nezamenljivo. Uostalom, još uvek čekam da vidim nobelovca od 35 godina.
Naravno, postoje i situacije kad je prošlo iskustvo samo smetnja pronalaženju novog i dosad neviđenog rešenja. Ali koji je broj firmi koji se svakodnevno susreću s takvim problemima z akoje su im potrebna takva rešenja? Velika većina svakodnevnih poslova je rutinska i za njihovo dobro obavljanje je potrebna samo dobro razrađena procedura i nadgledanje da li se ta procedura poštuje. Zašto bi za to obavezno bili neophodni "mladi ljudi, sa svežim idejama i neopterećni zastarelim načinom razmišljanja"?

@Mashinovođi pozdrav! Šta to znači zastarelo razmišljanje? Ljudi koji su obrazovani i stručni uvek rade na sebi, inoviraju svoja znanja i njihovo razmišljanje ne može biti zastarelo, te nije potrebna njihova "smena" mlađim kadrovima , koji tek treba da dobijaju iskustva u poslovanju. Ovaku glupost je sigurno izrekao onaj, čije mentalne sposobnosti nisu visoke, ali su političke podobnosti zato velike, pa je zato tu gde jeste, a rezultati rada se vide : vrednosti u društvu se obrušavaju, siromaštvo je ogromno, nazadovanje privredno takođe... itd.

@Masinovodja je rekao sve sto ja mislim.
Samo bih dodala da skoro uvek, cak intuitivno, imam vise poverenja u starije radnike bilo koje vrste.
Ponekad se potajno zapitam kad vidim nekog mladog sefa, sta on/ona to znam, a ja ne, jer mislim da za sefovsku poziciju bilo koje vrste potrebno vise od 10 godina iskustva.

Ma,meni sve to izgleda kao velika svetska namestaljka.Mladi,kao nemaju pojma,pa svi kao pop.... hrle na zapad,jer im istok ne zvuči dobro,a zapad im nudi šarolikost(ma šarena laža),ali u sv. sl. to je ono čime i možeš "navući"naivnu,nezrelu i ,mora se priznati,pohlepnu i neiživljenu omladinu.Ali ti isti mladi ljudi,dojeći se "ćirilicom" i raznim"cajkama" kada odu na zapad uglavnom shvate da se tamo neko bolje "gura",nekim boljim i "pametnijim" metodama.Ovi "stari" od 45 i više ispadaju iz te radne varijante,samo zato što u mnogim varijantama znaju,umeju i žele da svoj posao koji rade urade za mnogo kraće vreme od propisanog, a naravno,da tako nešto može da smeta poslodavcu,koji je najčešće na tom položaju,jer je ili, nečiji sin,ili je negde ukrao (dok je još bilo) ili se tako dobro ušupkao nekome,da jednostavno ne može da se snađe u to situaciji.

Narod kaže:"Bez starca nema udarca", NAROD NIJE GLUP.

Zanimljiva tema, dobri komentari (posebno onaj "masinovodjin"). Ali se mozda ponesto moze reci i o onima drugim (uglavnom mladim) - o Poljacima koji su otisli u Britaniju ("ostavljajuci" svoja mjesta starijim radnicima). Ako ih zaista ima vec dva miliona - kakav ce njihov zivot biti? Pitam to jer znamo svi kako su nasi ljudi odlazili u Njemacku da "sljakaju" i stede - i za njih se tu sve zavrsavalo. A u domovini se dotle rastakala porodica, djeca se navikavala na rasipan zivot - jednom rjecju, porodicni zivot se mnogima doslovno raspao. Ceka li to i Poljake? I mogu li oni nesto nauciti iz naseg (rdjavog) iskustva?

@Mashinovodja.
Sto se nobelovaca tice, ja sam upoznao jednog koji je dobio sa 37, David Baltimore, Nobel Prize in Medicine 1975 za otkrice i karakterizaciju retrovirusa, kojima pripada i HIV (otkriven 10tak godina kasnije) . A inace, mala pretraga pokazuje da ima bar 10 nobelovaca koji su nagradu dobili sa manje od 35 godina, najmladji Lawrence Bragg, za Fiziku, 1915, sa ciglo 25 godina! Prema tome... nikad se ne zna.

Stav da neko mora biti stariji i iskusniji za rukovodecu poziciju je jednako diskrimativan kao i stav da su nam uvek potrebni mladi ljudi sa svezim idejama.

Kad će ovi "naši" početi sa istim?

"Trbuhom za kruhom".

Naravno, da ljudi iznad 45 godina su i te kako radno sposobni, mogu da se obrazuju i šta sve već ne, jer oni su tek na polovini života! Ljudi moji, pa mnogi se tada žene i udaju, dobijaju decu itd. Zabluda je ili zlonamera, da se ovi ljudi diskriminišu i to potiče od mlađe populacije koja je ne racionalna.. Naravno, diskriminacija ovih ljudi postoji i u Srbiji,što je nehumano. Kakav bi to Svet bio da se sve bazira na mladim ljudima? Šta činiti sa onim koji su srednja generacija ili stari, zar ih treba pobiti???

To je jedan od vidova diskriminacije, koji je ne samo nepravedan, već je i idiotski i štetan za društvo u celini. Poslodavci kukaju kako ne mogu da nađu kvalitetne ljude, ali svakog ko je prebacio 35-u tretiraju praktično kao neupotrebljivog. Najgori i dugoročno najštetniji je tekući trend postavljanja premladih šefova, koji pak imaju tendenciju biranja saradnika svoje generacije ili još mlađih od sebe. Prvo, zbog generacijskog problema, jer mnogi razmišljaju u stilu "kako mogu da šefujem i budem autoritet nekome ko može da mi bude otac?" Drugo, prisutan je i strah da ne ispadne manje stručan od podređenog koji ima znatno više životnog i stručnog iskustva, pa zato kad treba da bira, obavezno uzima nekog još mlađeg i još manje stručnog od sebe. Suprotno očekivanjima, takvi šefovi su vrlo konzervativni i vrlo malo skloni preuiziamnjeu rizika i traženju inovativnih rešenja, upravo zato što nemaju iskustva i boje se da nešto ne zabrljaju već na startu karijere.
Meni deluje prilično neozbiljno kad mi neko pokaže, recimo, direktora filijale banke od 30-tak godina. S takvom bankom ne želim da poslujem. Ne sumnjam ja u njegovu pamet i siguran sam da ima gomilu manje/više prestižnih diploma, ali ne uči se baš sve na fakultetu, ponajmanje rukovođenje ljudima, niti se baš svaki problem može brzo i kvalitetno rešiti samo uz pomoć prsta na čelu. U mnogim stvarima iskustvo je nezamenljivo. Uostalom, još uvek čekam da vidim nobelovca od 35 godina.
Naravno, postoje i situacije kad je prošlo iskustvo samo smetnja pronalaženju novog i dosad neviđenog rešenja. Ali koji je broj firmi koji se svakodnevno susreću s takvim problemima z akoje su im potrebna takva rešenja? Velika većina svakodnevnih poslova je rutinska i za njihovo dobro obavljanje je potrebna samo dobro razrađena procedura i nadgledanje da li se ta procedura poštuje. Zašto bi za to obavezno bili neophodni "mladi ljudi, sa svežim idejama i neopterećni zastarelim načinom razmišljanja"?

@Mashinovođi pozdrav! Šta to znači zastarelo razmišljanje? Ljudi koji su obrazovani i stručni uvek rade na sebi, inoviraju svoja znanja i njihovo razmišljanje ne može biti zastarelo, te nije potrebna njihova "smena" mlađim kadrovima , koji tek treba da dobijaju iskustva u poslovanju. Ovaku glupost je sigurno izrekao onaj, čije mentalne sposobnosti nisu visoke, ali su političke podobnosti zato velike, pa je zato tu gde jeste, a rezultati rada se vide : vrednosti u društvu se obrušavaju, siromaštvo je ogromno, nazadovanje privredno takođe... itd.

@Masinovodja je rekao sve sto ja mislim.
Samo bih dodala da skoro uvek, cak intuitivno, imam vise poverenja u starije radnike bilo koje vrste.
Ponekad se potajno zapitam kad vidim nekog mladog sefa, sta on/ona to znam, a ja ne, jer mislim da za sefovsku poziciju bilo koje vrste potrebno vise od 10 godina iskustva.

Ma,meni sve to izgleda kao velika svetska namestaljka.Mladi,kao nemaju pojma,pa svi kao pop.... hrle na zapad,jer im istok ne zvuči dobro,a zapad im nudi šarolikost(ma šarena laža),ali u sv. sl. to je ono čime i možeš "navući"naivnu,nezrelu i ,mora se priznati,pohlepnu i neiživljenu omladinu.Ali ti isti mladi ljudi,dojeći se "ćirilicom" i raznim"cajkama" kada odu na zapad uglavnom shvate da se tamo neko bolje "gura",nekim boljim i "pametnijim" metodama.Ovi "stari" od 45 i više ispadaju iz te radne varijante,samo zato što u mnogim varijantama znaju,umeju i žele da svoj posao koji rade urade za mnogo kraće vreme od propisanog, a naravno,da tako nešto može da smeta poslodavcu,koji je najčešće na tom položaju,jer je ili, nečiji sin,ili je negde ukrao (dok je još bilo) ili se tako dobro ušupkao nekome,da jednostavno ne može da se snađe u to situaciji.

Narod kaže:"Bez starca nema udarca", NAROD NIJE GLUP.

Zanimljiva tema, dobri komentari (posebno onaj "masinovodjin"). Ali se mozda ponesto moze reci i o onima drugim (uglavnom mladim) - o Poljacima koji su otisli u Britaniju ("ostavljajuci" svoja mjesta starijim radnicima). Ako ih zaista ima vec dva miliona - kakav ce njihov zivot biti? Pitam to jer znamo svi kako su nasi ljudi odlazili u Njemacku da "sljakaju" i stede - i za njih se tu sve zavrsavalo. A u domovini se dotle rastakala porodica, djeca se navikavala na rasipan zivot - jednom rjecju, porodicni zivot se mnogima doslovno raspao. Ceka li to i Poljake? I mogu li oni nesto nauciti iz naseg (rdjavog) iskustva?

@Mashinovodja.
Sto se nobelovaca tice, ja sam upoznao jednog koji je dobio sa 37, David Baltimore, Nobel Prize in Medicine 1975 za otkrice i karakterizaciju retrovirusa, kojima pripada i HIV (otkriven 10tak godina kasnije) . A inace, mala pretraga pokazuje da ima bar 10 nobelovaca koji su nagradu dobili sa manje od 35 godina, najmladji Lawrence Bragg, za Fiziku, 1915, sa ciglo 25 godina! Prema tome... nikad se ne zna.

Stav da neko mora biti stariji i iskusniji za rukovodecu poziciju je jednako diskrimativan kao i stav da su nam uvek potrebni mladi ljudi sa svezim idejama.

Kad će ovi "naši" početi sa istim?