Nude 500 evra za dolazak na razgovor za posao: Ko prođe u drugi krug - dobija još 1.000

Ovo treba i kod nas da se uvede.

Poslodavci kriju platu kao zmija noge do poslednjeg kruga i onda saznate da ste izgubili 2 dana godisnjeg odmora na razgovore za posao gde je plata daleko ispod proseka za poziciju.

Vec neko vreme odgovaram samo na ponude koje obelodane platu u startu.

Ja sam dobio placenu povratnu avionsku kartu do Londona, hotel u centru, placene troskove vize, klopu i pice samo da se pojavim na uzivo intervjuu posle 4 video poziva. Nisam dobio taj posao ali sam se fino snasao posle.

Poslodavcu prvo tražite cifru koju nudi za upražnjeno radno mesto, pa tek onda procenite da li da ulazite u dalje iteracije pregovaranja! Kritična situacija da neće biti radnika kod nas u Srbiji, ali ne samo u IT-u, već u svim branšama, desiće se 2026. godine! Doći će do ozbiljnog kolapsa! Već sada se u mnogim branšama poslodavcima izgubilo ono njihovo čuveno "ako nećeš ti, ima ko hoće"! E sada je već ima, ima, al' kod braće Grima!" Hvala Bogu da se potok okrenuo na radnikovu vodenicu! Znači slobodno sa realnim ciframa da budete u balansu u smislu kakav posao obavljate, koliko je isti plaćen, koliko za to vremenski radite, a sve u skladu sa trenutnim troškovima života! Srećno!

Ovo treba i kod nas da se uvede.

Poslodavci kriju platu kao zmija noge do poslednjeg kruga i onda saznate da ste izgubili 2 dana godisnjeg odmora na razgovore za posao gde je plata daleko ispod proseka za poziciju.

Vec neko vreme odgovaram samo na ponude koje obelodane platu u startu.
(Robin Hud, 26. januar 2022 17:33)

Da i to je meni neverovatno kao poslodavcu kada cujem da ljudi pregovaraju na sto sastanaka i uopste ne spomenu platu, ja bukvalno to pitam posle 10 minuta razgovora. Mislim, siguran sam da ne zelis da radis za mene iz ljubavi :) i mozda zaista ne mogu da te prisutim, i skroz je fer da to rascistimo odma, da ne gubimo vreme

Istina je to, mene kao freelancera plaćaju 1000€ i kad nema posla, samo da ne tražim drugu firmu.

Developer sam sa oko 5 god. iskustva koji je nedavno dao otkaz, pa sad trazim posao. Konkurisao na 2 oglasa za mediora, obe me firme kontaktirale, platu kriju do sretnog trenutka kad vam saopste da ste primljeni, jos uvek sam bez posla :) . Od sad prvo pitam za platu i beneficije, min plata na koju pristajem je 1800e (puna prijava) ili se selim iz Srbije.

Baš lepo, a ne da ja gubim ceo dan i 50e za put da dođem na razgovor i da mi kažu javićemo vam, i to ko zna koliko puta.. Plati pa troši moje vreme

Pa i kod nas su skocile plate u ITu i po 7 hiljada, a do pre godinu dana ko je imao 4 da peva... kompanije ne mogu da popune 5 radnih mesta, a treba im po 50 radnika

Nije mi se još desilo, ali s obzirom da sam u IT industriji, konstantno svake nedelje me kontaktira 2-3 kompanije. I ne sećam se kad sam poslednji put prihvatio razgovor, postao mi je iscrpljujući proces intervjuisanja a i zadovoljan sam u trenutnoj kompaniji. U nekom momentu, ni 500-600 evra veća ponuda više nije nešto što privlači. Lično, meni je okruženje sa što manje stresa prioritet. Pre ću za 2500 da radim negde gde uživam, nego za 3200 za menadžment koji izvlači dušu iz ljudi. S obzirom koliko je sada teško naći kvalitetne ljudi u mojoj industriji, ne iznenađuju da neki pokušavaju sa ovim merama iz članka. Evo, i u mom timu bi hteli seniora, ali su odustali. Više ni solidnog juniora ne možeš da nađeš lako. Talentovani klinci se razgrabe dok trepneš.

Onda je najbolje biti profesionalni kandidat.
Ići od intervjua do intervjua i kupiti tih 500 ili 500+1000 evra.

Lako ćemo mi za programere, IT kompanije neka rade onoliko projekata za koliko imaju zaposlenih, a ne da stalno jure nove i skuplje (što znači i zahtevnije) projekte, pa kad dobiju posao, onda krenu da jure kandidate za popune manjak zaposlenih.

Nego, šta ćemo sa prosečnom srpskom administracijom, koja i dalje ne zna dve prečice na tastaturi? Kad prave ugovor formatirajući sve peške kao da koriste pisaću mašinu, koriste i copy/paste, ali isključivo preko menija, niti znaju za Ctrl+C/Ctrl+V (što je inače, jedna od prvih, ako ne i prva funkcija po važnosti koju korisnici navode u svim anketama), ne znaju ni da automatski formatiraju numerisane liste, nego sve kucaju ručno, pa nema "hanging indent", kucaju 100 razmaka da bi sledeću reč "naterali" da pređe u novi red umesto da otkucaju meki prelom (Shift+Enter).

Imamo polupismenu i nepismenu administraciju, koja na svakom koraku koči i unazađuje državu, javne službe, prosvetu, nauku...
A još niko nije osmislio kvalitetan praktičan test za pozicije u administraciji gde se zahteva solidno poznavanje rada sa tekstom i tabelama na računaru.

Postoji jednostavno rešenje: ponudite deo profita kompanije! Danas većina kompanija ima bar tri puta veći profit od troškova zarade. Kako se boje povećavati plate zbog rasta fiksnog troška rešenje je jednostavno: ponudite svim zaposlenima, ne samo menadžmentu udeo u profitu

Vecite teme iz oblasti ekonomije: EU trazi jos radnika i cene nekretnina u Srbiji opet rastu. U prevodu: svi trkom u EU i kupujte stan, kucu, plac, njivu, supu pre no sto poskupi...

O plati se pregovara, osim ako ne dolazite po preporuci i poslodavac vec ima sve relevantne informacije, svakako govorim samo o privatnom sektoru. Za isti posao se mogu zaposliti manje ili vise kvalifikovani ljudi, velike kompanije kroz razgovor s vama moraju proceniti koliko dobro poznajete posao, tek onda vam mogu pinuditi odgovaraju u naknadu. Ne razumem se u IT biznis, niti imam veliku firmu, ali princip je isti. Te kompanije nemaju moj luksuz da zaposljavaju samo po preporuci, iz tog razloga vam ne mogu unapred ponuditi uslove bez da znaju koliko cete im biti vazni. Razlika u primanjima na istom poslu moze biti drasticna, ali za to postoje razlozi

Ovo treba i kod nas da se uvede.

Poslodavci kriju platu kao zmija noge do poslednjeg kruga i onda saznate da ste izgubili 2 dana godisnjeg odmora na razgovore za posao gde je plata daleko ispod proseka za poziciju.

Vec neko vreme odgovaram samo na ponude koje obelodane platu u startu.
(Robin Hud, 26. januar 2022 17:33)

To se rešava tako što tražiš posao preko agencije.

Developer sam sa oko 5 god. iskustva koji je nedavno dao otkaz, pa sad trazim posao. Konkurisao na 2 oglasa za mediora, obe me firme kontaktirale, platu kriju do sretnog trenutka kad vam saopste da ste primljeni, jos uvek sam bez posla :) . Od sad prvo pitam za platu i beneficije, min plata na koju pristajem je 1800e (puna prijava) ili se selim iz Srbije.
(.net, 26. januar 2022 19:32)

Сели се одмах, а нарочито са овог портала, да не гледам овакве глупости. Дао си отказ без да си нашао други посао. И још постављаш услове. Али ми се чини само у коментарима и то, гле чуда анонимно. И ја сам незадовољан на свом р.м., али отказ ћу дати тек кад нађем други. Давање отказа тек тако, у доба пандемије и то у Србији, пријатељу, незаглупљуј овај народ, ионако не можемо да се поносимо памећу

Ovo treba i kod nas da se uvede.

Poslodavci kriju platu kao zmija noge do poslednjeg kruga i onda saznate da ste izgubili 2 dana godisnjeg odmora na razgovore za posao gde je plata daleko ispod proseka za poziciju.

Vec neko vreme odgovaram samo na ponude koje obelodane platu u startu.
(Robin Hud, 26. januar 2022 17:33)

To se rešava tako što tražiš posao preko agencije.

Pa i kod nas su skocile plate u ITu i po 7 hiljada, a do pre godinu dana ko je imao 4 da peva... kompanije ne mogu da popune 5 radnih mesta, a treba im po 50 radnika

Developer sam sa oko 5 god. iskustva koji je nedavno dao otkaz, pa sad trazim posao. Konkurisao na 2 oglasa za mediora, obe me firme kontaktirale, platu kriju do sretnog trenutka kad vam saopste da ste primljeni, jos uvek sam bez posla :) . Od sad prvo pitam za platu i beneficije, min plata na koju pristajem je 1800e (puna prijava) ili se selim iz Srbije.

Istina je to, mene kao freelancera plaćaju 1000€ i kad nema posla, samo da ne tražim drugu firmu.

Lako ćemo mi za programere, IT kompanije neka rade onoliko projekata za koliko imaju zaposlenih, a ne da stalno jure nove i skuplje (što znači i zahtevnije) projekte, pa kad dobiju posao, onda krenu da jure kandidate za popune manjak zaposlenih.

Nego, šta ćemo sa prosečnom srpskom administracijom, koja i dalje ne zna dve prečice na tastaturi? Kad prave ugovor formatirajući sve peške kao da koriste pisaću mašinu, koriste i copy/paste, ali isključivo preko menija, niti znaju za Ctrl+C/Ctrl+V (što je inače, jedna od prvih, ako ne i prva funkcija po važnosti koju korisnici navode u svim anketama), ne znaju ni da automatski formatiraju numerisane liste, nego sve kucaju ručno, pa nema "hanging indent", kucaju 100 razmaka da bi sledeću reč "naterali" da pređe u novi red umesto da otkucaju meki prelom (Shift+Enter).

Imamo polupismenu i nepismenu administraciju, koja na svakom koraku koči i unazađuje državu, javne službe, prosvetu, nauku...
A još niko nije osmislio kvalitetan praktičan test za pozicije u administraciji gde se zahteva solidno poznavanje rada sa tekstom i tabelama na računaru.

Ja sam dobio placenu povratnu avionsku kartu do Londona, hotel u centru, placene troskove vize, klopu i pice samo da se pojavim na uzivo intervjuu posle 4 video poziva. Nisam dobio taj posao ali sam se fino snasao posle.

O plati se pregovara, osim ako ne dolazite po preporuci i poslodavac vec ima sve relevantne informacije, svakako govorim samo o privatnom sektoru. Za isti posao se mogu zaposliti manje ili vise kvalifikovani ljudi, velike kompanije kroz razgovor s vama moraju proceniti koliko dobro poznajete posao, tek onda vam mogu pinuditi odgovaraju u naknadu. Ne razumem se u IT biznis, niti imam veliku firmu, ali princip je isti. Te kompanije nemaju moj luksuz da zaposljavaju samo po preporuci, iz tog razloga vam ne mogu unapred ponuditi uslove bez da znaju koliko cete im biti vazni. Razlika u primanjima na istom poslu moze biti drasticna, ali za to postoje razlozi

Poslodavcu prvo tražite cifru koju nudi za upražnjeno radno mesto, pa tek onda procenite da li da ulazite u dalje iteracije pregovaranja! Kritična situacija da neće biti radnika kod nas u Srbiji, ali ne samo u IT-u, već u svim branšama, desiće se 2026. godine! Doći će do ozbiljnog kolapsa! Već sada se u mnogim branšama poslodavcima izgubilo ono njihovo čuveno "ako nećeš ti, ima ko hoće"! E sada je već ima, ima, al' kod braće Grima!" Hvala Bogu da se potok okrenuo na radnikovu vodenicu! Znači slobodno sa realnim ciframa da budete u balansu u smislu kakav posao obavljate, koliko je isti plaćen, koliko za to vremenski radite, a sve u skladu sa trenutnim troškovima života! Srećno!

Nije mi se još desilo, ali s obzirom da sam u IT industriji, konstantno svake nedelje me kontaktira 2-3 kompanije. I ne sećam se kad sam poslednji put prihvatio razgovor, postao mi je iscrpljujući proces intervjuisanja a i zadovoljan sam u trenutnoj kompaniji. U nekom momentu, ni 500-600 evra veća ponuda više nije nešto što privlači. Lično, meni je okruženje sa što manje stresa prioritet. Pre ću za 2500 da radim negde gde uživam, nego za 3200 za menadžment koji izvlači dušu iz ljudi. S obzirom koliko je sada teško naći kvalitetne ljudi u mojoj industriji, ne iznenađuju da neki pokušavaju sa ovim merama iz članka. Evo, i u mom timu bi hteli seniora, ali su odustali. Više ni solidnog juniora ne možeš da nađeš lako. Talentovani klinci se razgrabe dok trepneš.

Onda je najbolje biti profesionalni kandidat.
Ići od intervjua do intervjua i kupiti tih 500 ili 500+1000 evra.

Ovo treba i kod nas da se uvede.

Poslodavci kriju platu kao zmija noge do poslednjeg kruga i onda saznate da ste izgubili 2 dana godisnjeg odmora na razgovore za posao gde je plata daleko ispod proseka za poziciju.

Vec neko vreme odgovaram samo na ponude koje obelodane platu u startu.

Postoji jednostavno rešenje: ponudite deo profita kompanije! Danas većina kompanija ima bar tri puta veći profit od troškova zarade. Kako se boje povećavati plate zbog rasta fiksnog troška rešenje je jednostavno: ponudite svim zaposlenima, ne samo menadžmentu udeo u profitu

Baš lepo, a ne da ja gubim ceo dan i 50e za put da dođem na razgovor i da mi kažu javićemo vam, i to ko zna koliko puta.. Plati pa troši moje vreme

Vecite teme iz oblasti ekonomije: EU trazi jos radnika i cene nekretnina u Srbiji opet rastu. U prevodu: svi trkom u EU i kupujte stan, kucu, plac, njivu, supu pre no sto poskupi...

Developer sam sa oko 5 god. iskustva koji je nedavno dao otkaz, pa sad trazim posao. Konkurisao na 2 oglasa za mediora, obe me firme kontaktirale, platu kriju do sretnog trenutka kad vam saopste da ste primljeni, jos uvek sam bez posla :) . Od sad prvo pitam za platu i beneficije, min plata na koju pristajem je 1800e (puna prijava) ili se selim iz Srbije.
(.net, 26. januar 2022 19:32)

Сели се одмах, а нарочито са овог портала, да не гледам овакве глупости. Дао си отказ без да си нашао други посао. И још постављаш услове. Али ми се чини само у коментарима и то, гле чуда анонимно. И ја сам незадовољан на свом р.м., али отказ ћу дати тек кад нађем други. Давање отказа тек тако, у доба пандемије и то у Србији, пријатељу, незаглупљуј овај народ, ионако не можемо да се поносимо памећу

Ovo treba i kod nas da se uvede.

Poslodavci kriju platu kao zmija noge do poslednjeg kruga i onda saznate da ste izgubili 2 dana godisnjeg odmora na razgovore za posao gde je plata daleko ispod proseka za poziciju.

Vec neko vreme odgovaram samo na ponude koje obelodane platu u startu.
(Robin Hud, 26. januar 2022 17:33)

Da i to je meni neverovatno kao poslodavcu kada cujem da ljudi pregovaraju na sto sastanaka i uopste ne spomenu platu, ja bukvalno to pitam posle 10 minuta razgovora. Mislim, siguran sam da ne zelis da radis za mene iz ljubavi :) i mozda zaista ne mogu da te prisutim, i skroz je fer da to rascistimo odma, da ne gubimo vreme