Nema više blanko otkaza

Ja u banci svake nedelje radim po 50 do 55 sati i onih 10 do 15 preko mi nisu placeni..a uredno to upisujemo i imamo evidenciju...cim budem menjao posao tuzicu ih za sve to !!!

@gogi - prvo, treba da ih tuzite dok ste u radnom odnosu. drugo, treba da pocnete da radite 8 sati dnevno, da snimate razgovore i skupljate materijal za tuzbu.

zanimljivo, ljudi trpe poslodavce koji ih zlostavljaju. a npr mnogo je lakse pobiti se za parking mesto, udariti zenu rekreativno, posvadjati se zato sto neko ide preko reda. ali ako vas jase onaj ko vas placa, onda je to u redu. JEDAN posao sam imala takav, i nikad vise. posvadjala sam se sa poslodavcem, jeste necu imati leba da jedem, ali moje unakazeno zdravlje me obavezuje da svima pricam da treba da se bore za sebe kao i bilo gde drugde.

Aman vise sta pisete o zakonima u CG, svaki drugi dan neka vest o njihovim zakonima, gde zivite vi, u CG ili Srbiji?

Poslodavce treba naterati da svaki sat preko 40 u nedelji moraju da plate kao prekovremeni. Prekovremeni sat, rad subotom, rad nedeljom, rad praznikom. Sve da dokumentuju.
Oproban metod u zemljama Višegradske grupe. Ko kaže da je nemoguće, laže.

a sto se to nas u Srbiji tice?

Kod nas u Srbiji prilikom zasnivanja radnog odnosa sa "GAZDAMA" prvo potpises blanko otkaz, pa onda dobijes resenje i onda te gazda ima u saci i igras pirpirevku kako on svira.

Blanko otkazi su sami po sebi ništavi jer su potpisani uz bitnu manu volje (prinuda, zabluda i sl) a svakako nepostojanje vilje potpisnika za prihvatanje takvog dokumenta. Naši sudovi takve dokumente u vrlo kratkom postupku oglašavaju ništavim tj. smatra se da nikada nisu potpisani, i vraćaju zaooslene na rad. Ne treba tu nikakva izmena zakona, već postoje relevantne odredbe kod nas.

dokle bre vise vesti iz albanije, ne ongeresuje me ni cg ni hr, barem poted naslova napisite cg

Ja u banci svake nedelje radim po 50 do 55 sati i onih 10 do 15 preko mi nisu placeni..a uredno to upisujemo i imamo evidenciju...cim budem menjao posao tuzicu ih za sve to !!!
(Gogi, 25. avgust 2019 10:24)
A sto ih sad ne tuzis? Mislis da nisu u pravu, verujes da mozes bolje i zasluzujes vise. Odmah sutra daj otkaz i tuzi ih!

Svi koji su se odvojili od Srbije su se civilizovali i doneli civilizovane zakone i sprovode ih.

Samo u Srbiji i daje 'ajdučija

Mislite o tome kada sledeći put uperite prst u druge i optužite ih da su vam oni "krivi" za vaše bedne živote kojima ste večito nezadovoljni

I u Srbiji zakon predviđa prekovremeni rad u količini od 8 sati nedeljno. To je 1h i 36 min dnevno, tako da poslodavci mogu i to da zloupotrebljavaju očekujući da zaposleni ostaju duže bar tolikou okviru redovnih aktivnosti a pod izgovorom da zakon to licencira. Naknada za taj prekovremeni rad novčano nije velika, a sat i 36 min dnevno oduzetih od slobodnog vremena, pogotovo u velikom gradu, itekako se oseti u životu.

Što se tiče blanko otkaza, verujem da ih sudovi odbacuju kao ništavne, ali me zanima put dokazivanja da je otkaz potpisan blanko. Ako neka zna, neka pojasni. Kompanije obično ne čuvaju takve ugovore sa ostalom dokumentacijom vezanom za zaposlenog, a ni po kom osnovu se ne može izvršiti pretres celih prostorija zbog nečeg takvog. Takođe se izbegava i prepiska na tu temu, tako da ostaje reč zaposlenog protiv poslodavca.

I možda jednog dana kada ljudi počnu malo više da misle o integritetu će dozvoliti sebi da ne potpisuju takve ugovore, pa će to promeniti i stav poslodavca. Kao što jedan komentator dole je rekao, neverovatno kako se na sve drugo lakše i neprimereno reaguje i rešava, osim na poslodavca koji se neadekvatno ponaša. I nemojte da mislite da ovo pišem ne znajući šta znači biti bez posla.

Pa dobro, napreduju... Civilizovana neka zemlja..

Imam druga koji je zaposlen u jednoj stranoj banci u Beogradu. Prošle zime jednog dana oko 18:30 pojavio im se inspektor u zgradi. Popisao je sve prisutne u zgradi i tražio za svakog od njih da mu se priloži rešenje o angažiovanju posle radnog vremena za taj dan pošto je zvanično radno vreme isteklo jedan sat ranije. Ispostavilo se da rešenja nema i da zaposleni nisu bili plaćeni da ostanu tog dana toliko dugo na poslu. Banka je kažnjena a od tada obezbedjenje svakog radnog dana nakon 17:05 ide od poslednjeg sprata do prizemlja i izbacuje sve one koji još uvek nisu otišli kući ...

a sto se to nas u Srbiji tice? (Bata, 25. avgust 2019 10:18)

A sta se koga tice sto si ti u Srbiji? Ovo je Internet, a cak ni sajt nije b92.rs, nego b92.net.

sto smarate s vestima iz mn, koga briga?

Koga ovo zanima?

Radno pravo: Zaista? Samo jos treba da dokazes da si ih potpisao blanko, a to ne mozes vestacenjem, niti drugim dokazima, osim svedocenja. A ko ce da svedoci? Tvoje kolege koje su isto to potpisale. Nema sanse, niko nece da rizikuje glavu za drugoga. Da je drugacije, i da se sankcionise kao sto kazes, ne bilo u tolikoj meri zastupljeno. Ti sporazumi mogu da padnu cisto zbog neke tupave greske, kao sto je recimo pogresan datum, potpis od strane neovlascenog lica, nepostojanje date funkcije po sistematizaciji. Ako se odradi kako treba, a to je potpis u cetiri oka, nema sanse da to dokazes na sudu.

Treba uvesti identifikacionu karticu po kojoj se automatski obračunava broj radnih sati, a podaci automatski prenose državnoj upravi. Platu u tom slučaju poslodavac isplaćuje državi, a država radniku.Tako su svi prekovremeni sati radniku evidentirani isplaćeni, ali zato poslodavac mora dobro da vodi računa da mu radnik ne ostaje duže na poslu, a ne kao što hajdučija od poslodavaca sada radi.

U slučaju da poslodavac vrbuje i ucjenjuje radnika, ili na bilo koji drugi način čini da izbegne korišćenje identifikacione kartice, po automatizmu poslodavcu slede penali, a radnik ne može podići platu dok se ne objasni zasto nije korišćena kartica. To tjera radnike da lakše i bez straha prijavljuju nestašne poslodavce.

A sada ono najbitnije, karticom se NE može manipulisati jer radi na principu glonass ili gps lokacije. Znači poslodavci nikako neće moći ni smeti da uzmu karticu radnika i provlače je kad im volja, jer pogađajte, kartica je zapravo integrisana u ličnoj karti radnika koju mora uvek imati sa sobom.

Radio sam u CG firmi, u kojoj je pravnik povadio podatke i predao klijentu kako bi mogao da tuži firmu u kojoj je zaposlen. Ta firma I'm je naplacivala malo više nego što su smeli. Kada je prošlo sa prvim, nastavio je sa desetinama drugih klijenata, od kojih je od svakog uzimao procenat. Nisu mogli da ga otpuste po starom CG zakonu o radu. Svaka čast na starom zakonu.

Aman vise sta pisete o zakonima u CG, svaki drugi dan neka vest o njihovim zakonima, gde zivite vi, u CG ili Srbiji?

Koga ovo zanima?

sto smarate s vestima iz mn, koga briga?

dokle bre vise vesti iz albanije, ne ongeresuje me ni cg ni hr, barem poted naslova napisite cg

a sto se to nas u Srbiji tice?

a sto se to nas u Srbiji tice? (Bata, 25. avgust 2019 10:18)

A sta se koga tice sto si ti u Srbiji? Ovo je Internet, a cak ni sajt nije b92.rs, nego b92.net.

Svi koji su se odvojili od Srbije su se civilizovali i doneli civilizovane zakone i sprovode ih.

Samo u Srbiji i daje 'ajdučija

Mislite o tome kada sledeći put uperite prst u druge i optužite ih da su vam oni "krivi" za vaše bedne živote kojima ste večito nezadovoljni

Blanko otkazi su sami po sebi ništavi jer su potpisani uz bitnu manu volje (prinuda, zabluda i sl) a svakako nepostojanje vilje potpisnika za prihvatanje takvog dokumenta. Naši sudovi takve dokumente u vrlo kratkom postupku oglašavaju ništavim tj. smatra se da nikada nisu potpisani, i vraćaju zaooslene na rad. Ne treba tu nikakva izmena zakona, već postoje relevantne odredbe kod nas.

Ja u banci svake nedelje radim po 50 do 55 sati i onih 10 do 15 preko mi nisu placeni..a uredno to upisujemo i imamo evidenciju...cim budem menjao posao tuzicu ih za sve to !!!
(Gogi, 25. avgust 2019 10:24)
A sto ih sad ne tuzis? Mislis da nisu u pravu, verujes da mozes bolje i zasluzujes vise. Odmah sutra daj otkaz i tuzi ih!

@gogi - prvo, treba da ih tuzite dok ste u radnom odnosu. drugo, treba da pocnete da radite 8 sati dnevno, da snimate razgovore i skupljate materijal za tuzbu.

zanimljivo, ljudi trpe poslodavce koji ih zlostavljaju. a npr mnogo je lakse pobiti se za parking mesto, udariti zenu rekreativno, posvadjati se zato sto neko ide preko reda. ali ako vas jase onaj ko vas placa, onda je to u redu. JEDAN posao sam imala takav, i nikad vise. posvadjala sam se sa poslodavcem, jeste necu imati leba da jedem, ali moje unakazeno zdravlje me obavezuje da svima pricam da treba da se bore za sebe kao i bilo gde drugde.

Ja u banci svake nedelje radim po 50 do 55 sati i onih 10 do 15 preko mi nisu placeni..a uredno to upisujemo i imamo evidenciju...cim budem menjao posao tuzicu ih za sve to !!!

Pa dobro, napreduju... Civilizovana neka zemlja..

Kod nas u Srbiji prilikom zasnivanja radnog odnosa sa "GAZDAMA" prvo potpises blanko otkaz, pa onda dobijes resenje i onda te gazda ima u saci i igras pirpirevku kako on svira.

Poslodavce treba naterati da svaki sat preko 40 u nedelji moraju da plate kao prekovremeni. Prekovremeni sat, rad subotom, rad nedeljom, rad praznikom. Sve da dokumentuju.
Oproban metod u zemljama Višegradske grupe. Ko kaže da je nemoguće, laže.

Radno pravo: Zaista? Samo jos treba da dokazes da si ih potpisao blanko, a to ne mozes vestacenjem, niti drugim dokazima, osim svedocenja. A ko ce da svedoci? Tvoje kolege koje su isto to potpisale. Nema sanse, niko nece da rizikuje glavu za drugoga. Da je drugacije, i da se sankcionise kao sto kazes, ne bilo u tolikoj meri zastupljeno. Ti sporazumi mogu da padnu cisto zbog neke tupave greske, kao sto je recimo pogresan datum, potpis od strane neovlascenog lica, nepostojanje date funkcije po sistematizaciji. Ako se odradi kako treba, a to je potpis u cetiri oka, nema sanse da to dokazes na sudu.

Treba uvesti identifikacionu karticu po kojoj se automatski obračunava broj radnih sati, a podaci automatski prenose državnoj upravi. Platu u tom slučaju poslodavac isplaćuje državi, a država radniku.Tako su svi prekovremeni sati radniku evidentirani isplaćeni, ali zato poslodavac mora dobro da vodi računa da mu radnik ne ostaje duže na poslu, a ne kao što hajdučija od poslodavaca sada radi.

U slučaju da poslodavac vrbuje i ucjenjuje radnika, ili na bilo koji drugi način čini da izbegne korišćenje identifikacione kartice, po automatizmu poslodavcu slede penali, a radnik ne može podići platu dok se ne objasni zasto nije korišćena kartica. To tjera radnike da lakše i bez straha prijavljuju nestašne poslodavce.

A sada ono najbitnije, karticom se NE može manipulisati jer radi na principu glonass ili gps lokacije. Znači poslodavci nikako neće moći ni smeti da uzmu karticu radnika i provlače je kad im volja, jer pogađajte, kartica je zapravo integrisana u ličnoj karti radnika koju mora uvek imati sa sobom.

I u Srbiji zakon predviđa prekovremeni rad u količini od 8 sati nedeljno. To je 1h i 36 min dnevno, tako da poslodavci mogu i to da zloupotrebljavaju očekujući da zaposleni ostaju duže bar tolikou okviru redovnih aktivnosti a pod izgovorom da zakon to licencira. Naknada za taj prekovremeni rad novčano nije velika, a sat i 36 min dnevno oduzetih od slobodnog vremena, pogotovo u velikom gradu, itekako se oseti u životu.

Što se tiče blanko otkaza, verujem da ih sudovi odbacuju kao ništavne, ali me zanima put dokazivanja da je otkaz potpisan blanko. Ako neka zna, neka pojasni. Kompanije obično ne čuvaju takve ugovore sa ostalom dokumentacijom vezanom za zaposlenog, a ni po kom osnovu se ne može izvršiti pretres celih prostorija zbog nečeg takvog. Takođe se izbegava i prepiska na tu temu, tako da ostaje reč zaposlenog protiv poslodavca.

I možda jednog dana kada ljudi počnu malo više da misle o integritetu će dozvoliti sebi da ne potpisuju takve ugovore, pa će to promeniti i stav poslodavca. Kao što jedan komentator dole je rekao, neverovatno kako se na sve drugo lakše i neprimereno reaguje i rešava, osim na poslodavca koji se neadekvatno ponaša. I nemojte da mislite da ovo pišem ne znajući šta znači biti bez posla.

Radio sam u CG firmi, u kojoj je pravnik povadio podatke i predao klijentu kako bi mogao da tuži firmu u kojoj je zaposlen. Ta firma I'm je naplacivala malo više nego što su smeli. Kada je prošlo sa prvim, nastavio je sa desetinama drugih klijenata, od kojih je od svakog uzimao procenat. Nisu mogli da ga otpuste po starom CG zakonu o radu. Svaka čast na starom zakonu.

Imam druga koji je zaposlen u jednoj stranoj banci u Beogradu. Prošle zime jednog dana oko 18:30 pojavio im se inspektor u zgradi. Popisao je sve prisutne u zgradi i tražio za svakog od njih da mu se priloži rešenje o angažiovanju posle radnog vremena za taj dan pošto je zvanično radno vreme isteklo jedan sat ranije. Ispostavilo se da rešenja nema i da zaposleni nisu bili plaćeni da ostanu tog dana toliko dugo na poslu. Banka je kažnjena a od tada obezbedjenje svakog radnog dana nakon 17:05 ide od poslednjeg sprata do prizemlja i izbacuje sve one koji još uvek nisu otišli kući ...