“Investitori kad to čuju, okrenu se i odu”

"Zakon je u Parlament dospeo takav kakav je, jer ministar za rad, zapošljavanje i socijalnu politiku Aleksandar Vulin nije umeo da pregovara, već je slušao poslodavce, Američku komoru i strane investitore. To je dobar zakon za njih, daje im ekstra profit, a uzima iz džepa svakog radnika kako bi se oni bogatili".

Александар Вулин министар за рад, запошљавање и социјалну политику- паметном довољно...

Odličan tekst s tom razlikom što je primena zakona o radu u praksi drugačija od samog zakona.Primer su radnici koji rade na određeno vreme,a moraju da rade 6. dana u nedelj i dnevno i više od 10 sati,a plaćeno im je samo 40 sati nedeljno.Ako se bune,dobiju otkaz sa obrazloženjem da se ne trude dovoljno na svom poslu,a ako misle suprotno mogu da tuže firmu(a oni jadni nemaju ni za sudsku taksu a kamoli za advokata i sud).A što se sindikata tiče,oni su fikcija jer nemaju nikakav uticaj na poslodavce.Rešenje je da se minimalna zarada poveća na 50000 dinara,pa ko zna da radi(što bi narod rekao da napravi pare) taj će raditi,a ko ne zna zatvoriće jer nije dovoljno pametan da bude poslodac.I da se rad plaća po učinku(minimalna zarada ostaje 50000),pa koliko radiš-toliko zaradiš.Poslodavac je dužan da stvori uslove za rad zaposlenom i da taj rad plati.Ako zaposleni slabo radi,kriv je poslodavac odnosno njegova slaba procena tog radnika i njegove sposobnosti.Ne može poslodavac da bude svako,nego samo onaj koji zna i ume da vodi firmu i za sve što ne valja snosi odgovornost i materijalni gubitak.Zato zakon o radu treba da donekle štiti radnika(bez otpremnina za godine rada u drugim firmama i slično),ali za poslovanje je zadužen poslodavac i ako firma loše posluje,radnik treba da dobije platu i sve ostalo jer ne vodi on firmu nego vlasnik(poslodavac).Pišem ov
ako dugačak tekst jer sadašnji
zakon o radu dobrim delom štiti
nesposobne poslodavce koji ne znaju da tade,a kriju se iza radnika i njihovih neisplaćenih zarada i lakog otpuštanja,dovodeći novu radnu snagu koja će završiti isto bez svojih zarada par meseci kasnije...

A rad preko omladinskih zadruga? Treba ga regulisati. Rade ljudi po 5-6 godina u Telekomu, niti ih zaposljavaju niti otpustaju, plate su im mizerne jer ih ugovaraci odrase, a po pravili rade najvise, jer ovi sa ugovorima ne rade nista!!!
STOP LOPOVLUKU!!!

Ceo tekst je krajnje tendenciozan i u svakoj rečenici okrenut samo pravima kompanija.
Ako se zaista "investitori" ponašaju kao iz naslova znači da ovoj zemlji takve investicije nisu potrebne.

Pa jedna radnička otpremnina za ceo radni vek predstavlja manju sumu od prosečne mesečne plate menadžera početnika u stranoj firmi!?

Vrhunac licemerja predstavlja savet sindikatima da se bore.
Čime?
Kolektivni ugovori postoje još samo na papiru, u realnosti ne.
Država je apsolutno na strani krupnog kapitala uvek i svugde i radni čovek je zanima jedino kao siguran poreski obveznik i finansijer partokratije u državnim organima.

"činjenica je da je za nešto manje od tri godine nezaposlenost znatno smanjena. Sa oko 20 procenata te 2014. na nešto ispod 14 procenata, koliko je trenutno." da, cinjenica je! da nije tuzno, bilo bi smesno.

Anonimnik, profesionalac je u pravu, a to što kažeš da bi se polovina radnih mesta ugasila kad bi plata bila 50000 i treba da se ugase. Niko ne radi da bi se zvalo da radi već isključivo da bi zaradio. Jedino ako nije iz hobija. Ovako je lažna slika, kao radiš, a para nema. Iz takvog začaranog kruga se ne može izaći dok minimalac ne bude toliki da pokriva osnovne potrebe. A to je čak i preko 50000.Plata u Srbiji nije plata, nije čak ni socijalna pomoć, jer od socijalne pomoći se može živeti. Aksiom.

kakvi sindikati kakvi bakraci...sindikat postoji samo zbog interesa ljudi u vrhu sindikata i dobrih primanja..kako ce predsednik sindikata da se bori za prava radnika , kada ima platu preko 1000€ sa dodatcima , i on naravno razume kako je robovima sa 20-30000 mizerije i bori se za njih...da naravno....

Problem je što se čak ni ovakav antiradnicki zakon ne poštuje, radi se i po 70-80 sati nedeljno, slobodan vikend ne postoji, često se radi i svih 7 dana u nedelji, rad praznicima, ako dobiješ slobodan dan, očekuj bar 10 poziva itd.. Pogotovo kod "naših" poslodavaca.

Da li je ovaj intervju odgovor na kritički tekst o Beloj knjizi i Savetu investitora koji je izašao na jednom sajtu koji se bavi radnim pravima?

Pa jedna radnička otpremnina za ceo radni vek predstavlja manju sumu od prosečne mesečne plate menadžera početnika u stranoj firmi!?

(Kali se čelik, 11. april 2017 19:21)

Ja bih iskreno voleo da mi neko objasni logiku po kojoj poslodavac treba da plati otpremninu za ceo radni staz umesto za vreme provedeno kod tog poslodavca.

Zamislite otvorite video klub i zaposlite coveka 5 godina pred penziju. I posle 4 godine stigne Internet, ljudi pocnu da gledaju filmove preko interneta i morate da ga otpustite jer zaradjujete mnogo manje nego ranije i dodje red da mu platite 40 godina radnog staza a kod vas je bio 4 godine. I vi platite. Video klub propadne, vi otvorite novi biznis. Koja sila ce da vas natera da zaposlite bilo koga sa vise od 0 godina radnog staza?

(profesionalac, 11. april 2017 15:37)
Minimalac od 50000 dinara!? Da li je tebi dobro? Pa kod nas je prosečna plata 46 000 i stopa nezaposlenosti 14%, tako da kad bi minimalac bio 50 000, daleko više od polovine radnih mesta bilo ugašeno. Osim ako ne bismo imali inflaciju od nekih 100%. Ne treba biti neki strucnjak za ekonomiju, da bi znao da ako se cena fiksira na nivou višem od ravnotežne da će doći do viška ponude. U ovom slučaju ponude radne snage.

A što se sindikata tiče, oni su stvarno u očajnom stanju. Ne znam kolika je krivica u zakonima, kolika u nesprovođenju zakona, a kolika u sindikalnim vođama, ali sindikati u privatnim firmama i ako postoje, služe da obezbede kupovinu preko otplate. Nije to loše, ali je nedovoljno. Trebaju nam moderni sindikati. Pogrešno je mišljenje da zbog velike nezaposlenosti, ne vredi strajkovati jer neko uvek ceka da zauzme tvoje mesto. Zapošljavanje novog radnika proizvodi troškove, što zbog obuke radnika što zbog njegove nize produktivnosti. Ne isplati se firmi da otpusti sve zaposlene pa prima nove, jer je na gubicima. Zato ih treba pritiskati, za veća radnička prava.

1. otpušta se onaj koji je višak i/ili loše radi, pravi štetu, drzak i sl.
2. Zapošljava se onaj koji hoće da saradjuje, stvara vrednost, prijatan je.
Tada preduzeće napreduje, a država ima koristi.
Ovako sada firma mora da drži zabušante i propada, jer dati otkaz je teško, a istovremeno radnik može otići kad hoće. To već nije ravnopravnost.
Koliko se da otkaza , toliko se pojavi novih radnih mesta. Ako ipak ima sve manje radnih mesta, to već nije greška firmi, pa ne treba da one nose na ledjima nesposobnost države ili svetske krize.

@gazda
Dzabe ti razum delis kad to u Srbiji ne prolazi. Neko im u doba brozovine rekao da je radno mesto pravo, a ne privilegija. Isto i za zdravstveno, penzijsko, stanovi, itd. Radje bi prava na papiru nego leba na stolu, pa se svi cude sto niko normalan ne investira, a radili bi 8 sati dnevno, vikendom bi uzivali, ne daj Boze i nocu da ko radi. Kapitala nigde ko da smo u Bangladesu, al dajte svajcarske plate i obavezno drzava nesto da garantuje. Volim tamo, al stalno sam u prolazu, investirati u tu propast moze samo tezak idealista. Nije samo drzava problem, u glavama je jos gore. Ljudima su ideal beneficije jednog nerealnog sistema koji im se srusio na glavu

Zakon i Srbija u istoj rečenici?!
Ma ajte molim vas.

Džaba kuknjave.

Stavi se u ulogu poslodavca, i kaži iskreno da li bi zaposlio nekoga, a da znaš da je jako, jako skupo da ga otpustiš ?!


Što je komplikovanije otpustiti radnika, to poslodavci manje zapošljavaju. Što je lakše otpustiti radnika, to je lakše i zaposliti ga.

Svaka "sinikalna borba" (namerno pod navodnicima) koja ide u pravcu onemogućavanja otpuštanja radika - završi rezultatom da se radnici niti ne zapošljavaju.

Možeš zakonom da onemogućiš otpuštanje radnika, ali ne možeš zakonom da obavežeš na zapošljavanje.

@ виски фор мај мен, бир фор мај хорсис

Ma da, treba da se radi 24/7 nedeljno, najbolje volonterski bez plate. Kakva pauza za rucak, kakvo spavanje ili slobodni dani. Najbolje je jos menadzeri da uzmu bic u ruke, pa da slika bude potpuno jasna. Niko normalan, ne trazi zagarantovano radno mesto, ali zeli da ima normalno i jasno definisano radno vreme, da zna koliki mu je i kada mu je godisnji odmor, da moze da planira svoje slobodno vreme i zabavi se odmori ili sta god drugo sto mu je po volji. Zeli i da za svoj vredan i firmi predan rad, bude adekvatno placen, kao i da svi pripadajuci doprinosi na isplacenu neto platu budu redovno uplacivani, isto tako redovno kao sto radnik redovno dolazi na posao, i biva potpuno posvecen poslu. E, ako bi bilo tako tako, kako bi se ulozen kapital vratio gazdi za godinu do dve. Normalan covek ne zeli samo hleb, vec i meso na stolu, ali gazde smatraju da im je i samo hleb dovoljan dok je njima i kavijar malo. Naravno i da biznismeni i radnici ne mogu imati ni priblizno isti kvalitet zivota. Naravno da ima i zabusanata i neradnika, i da takve niko ni na koji nacin, ne treba i ne sme stiiti. Ja iskljucivo mislim na one ljude koji zele da rade i zarade, ali nemaju neke preterane ambicije, o bogatsvu, svojim firmama, besnim automobilima, vec samo zele da za svoj predan rad budu adekvatno placeni, da mogu da zive zivot dostojan coveka.

Nije problem promena otpremnina, stvarno su pojedi i uzimali po nekoliko otpremnina za ukupan staz. Problem je ukidanje smenskog rada, ukidanje placanja minulog rada kroz platu. Ovako vecina zaposlenih radi za minimalnu zaradu. Od plate od 24000 din. sem poslodavca niko nema koristi ni zaposleni ni drzava. Poenta je onemoguciti poslodavcima, na prvom mestu onima koji su dobili subvencije da zaposlenima isplacuju minimalnu zaradu. U Hrvatskoj ili Grckoj npr. je prosecna plata za manje od 100 evra veca od minimalne i vecina zaposlenih radi za platu oko prosecne (koja je visa od nase). Kod nas najveci broj zaposlenih radi za minimalnu zaradu.

1. otpušta se onaj koji je višak i/ili loše radi, pravi štetu, drzak i sl.
2. Zapošljava se onaj koji hoće da saradjuje, stvara vrednost, prijatan je.
Tada preduzeće napreduje, a država ima koristi.
Ovako sada firma mora da drži zabušante i propada, jer dati otkaz je teško, a istovremeno radnik može otići kad hoće. To već nije ravnopravnost.
Koliko se da otkaza , toliko se pojavi novih radnih mesta. Ako ipak ima sve manje radnih mesta, to već nije greška firmi, pa ne treba da one nose na ledjima nesposobnost države ili svetske krize.

@gazda
Dzabe ti razum delis kad to u Srbiji ne prolazi. Neko im u doba brozovine rekao da je radno mesto pravo, a ne privilegija. Isto i za zdravstveno, penzijsko, stanovi, itd. Radje bi prava na papiru nego leba na stolu, pa se svi cude sto niko normalan ne investira, a radili bi 8 sati dnevno, vikendom bi uzivali, ne daj Boze i nocu da ko radi. Kapitala nigde ko da smo u Bangladesu, al dajte svajcarske plate i obavezno drzava nesto da garantuje. Volim tamo, al stalno sam u prolazu, investirati u tu propast moze samo tezak idealista. Nije samo drzava problem, u glavama je jos gore. Ljudima su ideal beneficije jednog nerealnog sistema koji im se srusio na glavu

Odličan tekst s tom razlikom što je primena zakona o radu u praksi drugačija od samog zakona.Primer su radnici koji rade na određeno vreme,a moraju da rade 6. dana u nedelj i dnevno i više od 10 sati,a plaćeno im je samo 40 sati nedeljno.Ako se bune,dobiju otkaz sa obrazloženjem da se ne trude dovoljno na svom poslu,a ako misle suprotno mogu da tuže firmu(a oni jadni nemaju ni za sudsku taksu a kamoli za advokata i sud).A što se sindikata tiče,oni su fikcija jer nemaju nikakav uticaj na poslodavce.Rešenje je da se minimalna zarada poveća na 50000 dinara,pa ko zna da radi(što bi narod rekao da napravi pare) taj će raditi,a ko ne zna zatvoriće jer nije dovoljno pametan da bude poslodac.I da se rad plaća po učinku(minimalna zarada ostaje 50000),pa koliko radiš-toliko zaradiš.Poslodavac je dužan da stvori uslove za rad zaposlenom i da taj rad plati.Ako zaposleni slabo radi,kriv je poslodavac odnosno njegova slaba procena tog radnika i njegove sposobnosti.Ne može poslodavac da bude svako,nego samo onaj koji zna i ume da vodi firmu i za sve što ne valja snosi odgovornost i materijalni gubitak.Zato zakon o radu treba da donekle štiti radnika(bez otpremnina za godine rada u drugim firmama i slično),ali za poslovanje je zadužen poslodavac i ako firma loše posluje,radnik treba da dobije platu i sve ostalo jer ne vodi on firmu nego vlasnik(poslodavac).Pišem ov
ako dugačak tekst jer sadašnji
zakon o radu dobrim delom štiti
nesposobne poslodavce koji ne znaju da tade,a kriju se iza radnika i njihovih neisplaćenih zarada i lakog otpuštanja,dovodeći novu radnu snagu koja će završiti isto bez svojih zarada par meseci kasnije...

Ceo tekst je krajnje tendenciozan i u svakoj rečenici okrenut samo pravima kompanija.
Ako se zaista "investitori" ponašaju kao iz naslova znači da ovoj zemlji takve investicije nisu potrebne.

Pa jedna radnička otpremnina za ceo radni vek predstavlja manju sumu od prosečne mesečne plate menadžera početnika u stranoj firmi!?

Vrhunac licemerja predstavlja savet sindikatima da se bore.
Čime?
Kolektivni ugovori postoje još samo na papiru, u realnosti ne.
Država je apsolutno na strani krupnog kapitala uvek i svugde i radni čovek je zanima jedino kao siguran poreski obveznik i finansijer partokratije u državnim organima.

(profesionalac, 11. april 2017 15:37)
Minimalac od 50000 dinara!? Da li je tebi dobro? Pa kod nas je prosečna plata 46 000 i stopa nezaposlenosti 14%, tako da kad bi minimalac bio 50 000, daleko više od polovine radnih mesta bilo ugašeno. Osim ako ne bismo imali inflaciju od nekih 100%. Ne treba biti neki strucnjak za ekonomiju, da bi znao da ako se cena fiksira na nivou višem od ravnotežne da će doći do viška ponude. U ovom slučaju ponude radne snage.

A što se sindikata tiče, oni su stvarno u očajnom stanju. Ne znam kolika je krivica u zakonima, kolika u nesprovođenju zakona, a kolika u sindikalnim vođama, ali sindikati u privatnim firmama i ako postoje, služe da obezbede kupovinu preko otplate. Nije to loše, ali je nedovoljno. Trebaju nam moderni sindikati. Pogrešno je mišljenje da zbog velike nezaposlenosti, ne vredi strajkovati jer neko uvek ceka da zauzme tvoje mesto. Zapošljavanje novog radnika proizvodi troškove, što zbog obuke radnika što zbog njegove nize produktivnosti. Ne isplati se firmi da otpusti sve zaposlene pa prima nove, jer je na gubicima. Zato ih treba pritiskati, za veća radnička prava.

Pa jedna radnička otpremnina za ceo radni vek predstavlja manju sumu od prosečne mesečne plate menadžera početnika u stranoj firmi!?

(Kali se čelik, 11. april 2017 19:21)

Ja bih iskreno voleo da mi neko objasni logiku po kojoj poslodavac treba da plati otpremninu za ceo radni staz umesto za vreme provedeno kod tog poslodavca.

Zamislite otvorite video klub i zaposlite coveka 5 godina pred penziju. I posle 4 godine stigne Internet, ljudi pocnu da gledaju filmove preko interneta i morate da ga otpustite jer zaradjujete mnogo manje nego ranije i dodje red da mu platite 40 godina radnog staza a kod vas je bio 4 godine. I vi platite. Video klub propadne, vi otvorite novi biznis. Koja sila ce da vas natera da zaposlite bilo koga sa vise od 0 godina radnog staza?

"Zakon je u Parlament dospeo takav kakav je, jer ministar za rad, zapošljavanje i socijalnu politiku Aleksandar Vulin nije umeo da pregovara, već je slušao poslodavce, Američku komoru i strane investitore. To je dobar zakon za njih, daje im ekstra profit, a uzima iz džepa svakog radnika kako bi se oni bogatili".

Александар Вулин министар за рад, запошљавање и социјалну политику- паметном довољно...

"činjenica je da je za nešto manje od tri godine nezaposlenost znatno smanjena. Sa oko 20 procenata te 2014. na nešto ispod 14 procenata, koliko je trenutno." da, cinjenica je! da nije tuzno, bilo bi smesno.

Anonimnik, profesionalac je u pravu, a to što kažeš da bi se polovina radnih mesta ugasila kad bi plata bila 50000 i treba da se ugase. Niko ne radi da bi se zvalo da radi već isključivo da bi zaradio. Jedino ako nije iz hobija. Ovako je lažna slika, kao radiš, a para nema. Iz takvog začaranog kruga se ne može izaći dok minimalac ne bude toliki da pokriva osnovne potrebe. A to je čak i preko 50000.Plata u Srbiji nije plata, nije čak ni socijalna pomoć, jer od socijalne pomoći se može živeti. Aksiom.

Problem je što se čak ni ovakav antiradnicki zakon ne poštuje, radi se i po 70-80 sati nedeljno, slobodan vikend ne postoji, često se radi i svih 7 dana u nedelji, rad praznicima, ako dobiješ slobodan dan, očekuj bar 10 poziva itd.. Pogotovo kod "naših" poslodavaca.

kakvi sindikati kakvi bakraci...sindikat postoji samo zbog interesa ljudi u vrhu sindikata i dobrih primanja..kako ce predsednik sindikata da se bori za prava radnika , kada ima platu preko 1000€ sa dodatcima , i on naravno razume kako je robovima sa 20-30000 mizerije i bori se za njih...da naravno....

A rad preko omladinskih zadruga? Treba ga regulisati. Rade ljudi po 5-6 godina u Telekomu, niti ih zaposljavaju niti otpustaju, plate su im mizerne jer ih ugovaraci odrase, a po pravili rade najvise, jer ovi sa ugovorima ne rade nista!!!
STOP LOPOVLUKU!!!

Da li je ovaj intervju odgovor na kritički tekst o Beloj knjizi i Savetu investitora koji je izašao na jednom sajtu koji se bavi radnim pravima?

Zakon i Srbija u istoj rečenici?!
Ma ajte molim vas.

Džaba kuknjave.

Stavi se u ulogu poslodavca, i kaži iskreno da li bi zaposlio nekoga, a da znaš da je jako, jako skupo da ga otpustiš ?!


Što je komplikovanije otpustiti radnika, to poslodavci manje zapošljavaju. Što je lakše otpustiti radnika, to je lakše i zaposliti ga.

Svaka "sinikalna borba" (namerno pod navodnicima) koja ide u pravcu onemogućavanja otpuštanja radika - završi rezultatom da se radnici niti ne zapošljavaju.

Možeš zakonom da onemogućiš otpuštanje radnika, ali ne možeš zakonom da obavežeš na zapošljavanje.

@ виски фор мај мен, бир фор мај хорсис

Ma da, treba da se radi 24/7 nedeljno, najbolje volonterski bez plate. Kakva pauza za rucak, kakvo spavanje ili slobodni dani. Najbolje je jos menadzeri da uzmu bic u ruke, pa da slika bude potpuno jasna. Niko normalan, ne trazi zagarantovano radno mesto, ali zeli da ima normalno i jasno definisano radno vreme, da zna koliki mu je i kada mu je godisnji odmor, da moze da planira svoje slobodno vreme i zabavi se odmori ili sta god drugo sto mu je po volji. Zeli i da za svoj vredan i firmi predan rad, bude adekvatno placen, kao i da svi pripadajuci doprinosi na isplacenu neto platu budu redovno uplacivani, isto tako redovno kao sto radnik redovno dolazi na posao, i biva potpuno posvecen poslu. E, ako bi bilo tako tako, kako bi se ulozen kapital vratio gazdi za godinu do dve. Normalan covek ne zeli samo hleb, vec i meso na stolu, ali gazde smatraju da im je i samo hleb dovoljan dok je njima i kavijar malo. Naravno i da biznismeni i radnici ne mogu imati ni priblizno isti kvalitet zivota. Naravno da ima i zabusanata i neradnika, i da takve niko ni na koji nacin, ne treba i ne sme stiiti. Ja iskljucivo mislim na one ljude koji zele da rade i zarade, ali nemaju neke preterane ambicije, o bogatsvu, svojim firmama, besnim automobilima, vec samo zele da za svoj predan rad budu adekvatno placeni, da mogu da zive zivot dostojan coveka.

Nije problem promena otpremnina, stvarno su pojedi i uzimali po nekoliko otpremnina za ukupan staz. Problem je ukidanje smenskog rada, ukidanje placanja minulog rada kroz platu. Ovako vecina zaposlenih radi za minimalnu zaradu. Od plate od 24000 din. sem poslodavca niko nema koristi ni zaposleni ni drzava. Poenta je onemoguciti poslodavcima, na prvom mestu onima koji su dobili subvencije da zaposlenima isplacuju minimalnu zaradu. U Hrvatskoj ili Grckoj npr. je prosecna plata za manje od 100 evra veca od minimalne i vecina zaposlenih radi za platu oko prosecne (koja je visa od nase). Kod nas najveci broj zaposlenih radi za minimalnu zaradu.