Pet razloga zašto ne dobijate unapređenje na poslu

U nedavnom istraživanju koje je sproveo Pju riserč ( Pew Research), samo 33% ispitanika izjavilo je da je veoma zadovoljno mogućnostima za unapređenje na poslu. To ostavlja ogromnih 66% onih koji su zadovoljni samo donekle ili uopšte nisu zadovoljni. Činjenica da niste unapređeni ne odražava se nužno na vaš učinak. U stvari, mnogi ljudi s visokim performansama ne uspevaju da pređu na sledeći nivo jer se previše fokusiraju na naporan rad, a nedovoljno na pametan rad.

Iako su iskustvo i rezultati neophodni, mnogi elementi ulaze u osiguranje promocije. Ako ste frustrirani, ali spremni za sledeći korak, evo pet razloga zbog kojih možda nećete dobiti unapređenje na poslu.

Ne izlazite van svoje zone komfora

"Pripadnik posla" je neko ko ostaje na istom poslu duži period – obično tri godine ili više. Rizično je da budete previše dobri u svom poslu jer tada poslodavci imaju manje podsticaja da vas unaprede. To je zato što, ako više vremena provedete u jednoj ulozi, teže vas je zameniti. Ostanak u jednoj ulozi godinama takođe šalje poruku da vam nedostaje ambicija i da možda niste zainteresovani za napredovanje u organizaciji. Konačno, izlažete se riziku da vaše veštine stagniraju, što znači da će vaše unapređenje verovatno otići nekome s boljim kvalifikacijama.

Ne tražite unapređenje

Nije dovoljno spustiti glavu i naporno raditi. Morate biti proaktivni. Zato je upravljanje vitalna veština za unapređenje. Olakšavajući posao svom šefu, gradite poverenje. S vremenom ćete moći da predvidite potrebe, što će im pomoći i omogućiti vam da pokažete svoje liderske veštine. Kada se to uradi efikasno, upravljanje vam omogućava da preuzmete kontrolu nad svojom karijerom i stvorite pozitivan odnos sa svojim menadžerom. U tom trenutku ćete moći da razvijete jak argument za unapređenje i da radite s njim da to i ostvarite.

Nedostaju vam ključne veštine

Drugi razlog zašto ne dobijate unapređenje jeste taj što vam nedostaju ključne veštine potrebne za željeni nivo. Kako biste bili sigurni da ste spremni za sledeći korak, ostanite otvoreni za povratne informacije. Uspostavite otvoren dijalog sa svojim šefom i pripremite plan profesionalnog razvoja. Zatražite prilike da unapredite svoje veštine. Kada se otvori pozicija koja odgovara vašoj stručnosti, bićete spremni.

Niste vidljivi ključnim ljudima

Nekoliko ljudi u firmi obično odlučuje o unapređenju radnika. Ako lideri širom organizacije ne znaju ko ste ili šta ste postigli, unapređenje neće biti lako. Neke kompanije, kakva je Del (Dell), čak isključuju potpuno udaljene radnike iz promocija. Umesto da letite ispod radara, budite aktivniji na sastancima i preuzimajte projekte visokog profila. Takođe, vodite stalnu listu dostignuća koje možete redovno deliti sa svojim šefom. Na taj način ćete biti očigledan izbor kada se ukaže prilika za unapređenje.

Niste otvoreni za povratne informacije

Kada tražite iskrene povratne informacije, rastete lično i profesionalno. To takođe povećava vaše šanse za unapređenje, jer je to prilika za rast. Umesto da se branite, postavljajte pitanja koja pojašnjavaju i daju odgovore. Pokažite da pozdravljate konstruktivnu kritiku tako što ćete pisati beleške i razmišljati o razgovoru. Liderstvo zahteva otvorenost i proaktivnost. Preuzimajući inicijativu da poboljšate svoj posao, pokazujete da imate posvećenost i volju.

Za penjanje na korporativnoj lestvici potrebno je više od sjajnih ocena vašeg rada i snažne radne etike. Ako ne budete unapređeni, radite sa svojim menadžerom kako biste napravili akcioni plan za prelazak na sledeći nivo. Druge opcije uključuju razmatranje horizontalnog poteza ili privremene pozicije u drugom timu kako biste unapredili svoje veštine. Ako i dalje osećate da vaša karijera stagnira, možda je vreme da pređete u drugu organizaciju.

Iako promena nikada nije laka, dugujete sebi da pronađete okruženje u kojem možete napredovati.