2.100 godina rada za platu šefice: Direktori zaradili 200 puta više od svojih radnika

Zato je lako nadmašio isplate za radnike u vreme kada je inflacija vršila značajan pritisak na budžete Amerikanaca.

Medijan platnog paketa za izvršne direktore porastao je 12,6 odsto na 16,3 miliona dolara, prema podacima koje je za The Associated Press analizirao Equilar. U međuvremenu, plate i beneficije koje su ostvarili radnici u privatnom sektoru porasli su 4,1% do 2023. U polovini kompanija u ovogodišnjoj anketi o platama, radniku na sredini platne lestvice kompanije bilo bi potrebno skoro 200 godina da napravi ono što je uradio njihov izvršni direktor.

Izvršni direktori su nagrađeni jer je ekonomija pokazala izuzetnu otpornost, podupirući jake profite i povećavajući cene deonica. Nakon borbe u pandemiji, kompanije su se suočile s izazovima uporne inflacije i viših kamatnih stopa. Oko dvadesetak izvršnih direktora u godišnjem istraživanju AP-a dobilo je povećanje plata od 50% ili više.

„Na ovom tržištu nakon pandemije želja je da odbori nagrađuju i zadrže izvršne direktore kada smatraju da imaju dobrog lidera“, rekla je Keli Malafis, osnivačica Compensation Advisory Partners u Njujorku. “Sve to zajedno vodi ka povećanju kompenzacija, odnosno ukupnih isplata.”

Ali Sara Anderson, koja vodi Globalni ekonomski projekat na progresivnom Institutu za političke studije, veruje da jaz u zaradama između najviših rukovodilaca i radnika utiče na sveukupno nezadovoljstvo Amerikanaca ekonomijom, prenosi Investitor.

“Ovde je najveći deo fokusa na inflaciji, koju ljudi zaista osećaju, ali više osećaju bol od inflacije jer ne vide da im plate rastu dovoljno”, rekla je ona.

Mnoge kompanije su poslušale pozive deoničara da bliže povežu kompenzaciju generalnog direktora s učinkom. Kao rezultat toga, veliki deo platnih paketa sastoji se od nagrada za deonice, koje generalni direktor često ne može da unovči godinama, ako uopšte ne može, osim ako kompanija ne ispuni određene ciljeve, obično višu cenu deonica, tržišnu vrednost ili poboljšanu operativnu dobit. Srednja vrednost deonica porasla je skoro 11% prošle godine u poređenju sa povećanjem bonusa od 2,7%.

AP-ova studija o naknadama za izvršne direktore uključivala je podatke o platama za 341 menadžera u kompanijama S&P 500 koji su služili najmanje dve pune uzastopne fiskalne godine u svojim kompanijama, koje su podnele izjave od 1. januara do 30. aprila.

Ko je prošao najbolje

Hok Tan, izvršni direktor Broadcom Inc, bio je na vrhu ankete AP-a sa platnim paketom procenjenim na oko 162 miliona dolara.

Broadcom mu je 31. oktobra 2022. dodelio nagrade za deonice u vrednosti od 160,5 miliona dolara za fiskalnu godinu kompanije 2023. Tan je dobio priliku da zaradi do 1 milion deonica počevši od fiskalne 2025, prema prijavi Komisiji za hartije od vrednosti i berze (SEC), pod uslovom da deonice Broadcoma ispune određene ciljeve – i on ostaje izvršni direktor pet godina.

U vreme dodele, Broadcomove deonice trgovale su se po ceni od 470 dolara. Tan bi dobio delove nagrada deonica ako deonice dostignu 825 i 950 dolara i punu nagradu ako je prosečna cena na zatvaranju na ili iznad 1.125 dolara za 20 uzastopnih dana između oktobra 2025. i oktobra 2027. Ciljevi su izgledali ambiciozni kada su postavljeni, ali deonice su od tada naglo skočile i 28. maja dostigle rekordni maksimum od 1.436,17 dolara.

Poput rivala Nvidia Inc, Broadcom je trenutno u ludnici u vezi s veštačkom inteligencijom (AI) među tehnološkim kompanijama. Njegove čipove koriste preduzeća i javni subjekti, od velikih banaka, trgovaca na malo, telekom operatera i državnih organa.

Prilikom dodele nagrade za deonice, Broadcom je napomenuo da je pod Tanom njegova tržišna vrednost porasla sa 3,8 milijardi dolara u 2009. na 645 milijardi dolara (od 23. maja) i da je njegov ukupni prinos deoničara za to vreme lako nadmašio S&P 500. Takođe je rečeno Tan neće dobiti dodatne nagrade za deonice tokom preostalog petogodišnjeg perioda.

Ostali izvršni direktori na vrhu AP-ove ankete su Vilijam Lensing iz Fair Isaac Corp, (66,3 miliona dolara); Tim Kuk iz Apple Inc. (63,2 miliona dolara); Hamid Mogadam iz Prologis Inc. (50,9 miliona dolara); i Ted Sarandos, ko-izvršni direktor Netflixa (49,8 miliona dolara).

U Appleu, Kuk naknada imala je pad od 36% u odnosu na prethodnu godinu. Kuk je zatražio smanjenje plata za 2023. godinu, kao odgovor na glasanje na Appleovoj godišnjoj skupštini 2022, gde je samo 64% deoničara odobrilo njegov platni paket.

Metodologija istraživanja isključila je izvršne direktore kao što su Nikeš Arora iz Palo Alto Networksa (151,4 miliona dolara) i Kristofer Vinfri iz Charter Communications (89 miliona dolara).

Iako dokumenti pokazuju da Ilon Mask nije dobio nikakvu kompenzaciju kao izvršni direktor Tesla Inc. Njegova plata je trenutno glavna i središnja u kompaniji za električne automobile. Mask traži od deoničara da vrate platni paket koji je poništio sudija u Delaveru, koji je rekao da je proces odobravanja paketa bio “duboko pogrešan”.

Od kompanija se traži da dodele vrednost nagradama za deonice u trenutku kada se dodjeljuju. Nagrada dodeljena Masku 2018. procenjena je na 2,3 milijarde dolara. Čak i kada bi Mask unovčio delove tih nagrada – još nije – to se ne bi računalo kao kompenzacija. Maskov platni paket sada se procenjuje na oko 45 milijardi dolara.

Plata generalnog direktora naspram radnika

Radnici širom zemlje dobijaju veće plate od pandemije, a plate i beneficije za zaposlene u privatnom sektoru porasle su za 4,1% u 2023. nakon povećanja od 5,1% u 2022. godini, prema podacima Ministarstva rada.

Čak i sa tim povišicama, jaz između osobe u kancelariji na uglu i svih ostalih postaje sve veći. Polovina izvršnih direktora u ovogodišnjoj anketi o platama zaradila je najmanje 196 puta više od prosečne zarade njihovih zaposlenih. To je više od 185 puta u prošlogodišnjem istraživanju.

Kako su AP i Equilar izračunali platu generalnog direktora

Za svoju godišnju analizu plata izvršnih direktora, Associated Press je koristio podatke koje je obezbedila Equilar, firma za izvršne podatke.

Jaz je posebno velik u kompanijama u kojima zaposleni obično zarađuju niže plate, kao što su trgovci na malo. U Ross Storesu, na primer, kompanija kaže da je njen zaposleni na samoj sredini platne ljestvice bio honorarni saradnik u maloprodaji koji je zaradio 8.618 dolara. Trebalo bi 2.100 godina zarade toliko da bi se izjednačilo s kompenzacijom generalne direktorke Barbare Rentler iz 2023, procenjenoj na 18,1 milion dolara. Godinu dana ranije, prosečnom radniku bi trebalo 1.137 godina da izjednači platu generalnog direktora.

Korporativni odbori često osećaju pritisak da nastave da povećavaju plate izvršnim direktorima iz straha da će ih napustiti i zaraditi više od rivala. Oni se fokusiraju na plaćanje kompenzacije koja je konkurentna u njihovoj industriji ili tržištu, a ne na odnos plata, rekao je Malafis. Što je izvršni direktor bolji, odbor je više spreman da plati.

Disparitet između onoga što izvršni direktor zarađuje i zaposlenih nije uvek bio tako velik.

Nakon Drugog svetskog rata pa sve do 1980-ih, izvršni direktori velikih javnih kompanija zarađivali su oko 40 do 50 puta više od prosečne plate radnika, rekao je Brendon Riz, zamenik direktora korporacija i tržišta kapitala za AFL-CIO, koji vodi web stranicu Executive Paywatch koji prati plate generalnog direktora.

„Trenutni odnos plata signalizira neku vrstu kulture pobednika koji preuzima sve nagrade, da kompanije tretiraju svoje izvršne direktore kao, znate, kao superzvezde, a ne kao timske igrače“, rekao je Riz.

Uprkos kritikama, deoničari imaju tendenciju da daju ogromnu podršku paketima plaćanja za čelnike kompanija. Od 2019. do 2023. godine, kompanije su obično dobile nešto manje od 90% glasova za svoje planove kompenzacije za rukovodioce, prema podacima Equilara.

Deoničari, međutim, povremeno odbijaju plan kompenzacije, iako su glasovi neobavezujući. U 2023, deoničari u 13 kompanija u S&P 500 dali su izvršnim platnim paketima manje od 50% podrške.

Nakon što su njegovi investitori još jednom dali veliki palac dole platnim paketima za svoje najviše rukovodioce, Netflix se prošle godine sastao sa mnogim svojim najvećim deoničarima kako bi razgovarali o njihovim zabrinutostima. Takođe je razgovarao sa velikim proksi-savetničkim firmama, koje su uticajne jer preporučuju kako investitori treba da glasaju na godišnjim sastancima kompanija.

Nakon razgovora, Netflix je najavio nekoliko promena kako bi redizajnirao svoje politike plaćanja. Kao prvo, eliminisao je mogućnost rukovodilaca da svoju kompenzaciju rasporede između gotovine i opcija. Više neće izdavati deoničke opcije, što može dati rukovodiocima isplatu sve dok cena deonica ostane iznad određenog nivoa. Umesto toga, kompanija će dati ograničene akcije od kojih rukovodioci mogu da profitiraju tek nakon određenog vremena ili nakon što se ispune određene mere učinka.

Promene će stupiti na snagu 2024. Za prošlu godinu, ko-izvršni direktor Ted Sarandos dobio je opcije u vrednosti od 28,3 miliona dolara i gotovinski bonus od 16,5 miliona dolara. Ko-izvršni direktor Greg Peters dobio je opcije u vrednosti od 22,7 miliona dolara i gotovinski bonus od 13,9 miliona dolara.

Anderson, iz Instituta za političke studije, rekao je da su glasovi Say on Pay važni zato što „usmeravaju reflektore na neke od najneverovatnijih slučajeva pristupa izvršnoj vlasti, a to može dovesti do pregovora o platama i drugih pitanja koja bi deoničari mogli poželeti da pokrenu sa korporativnim vođstvom.”

„Ali mislim da uticaj, svakako na ukupnu veličinu paketa izvršnih direktora, u nekim slučajevima nije imao mnogo efekta“, rekla je ona.

Žene izvršne direktorke

Više žena je pristupilo istraživanju AP-a nego prethodnih godina, ali je njihov broj u kancelariji i dalje  mali u poređenju sa njihovim muškim kolegama. Od 341 izvršnog direktora uključenih u Equilar podatke, svega 25 su bile žene.

Liza Su, izvršna direktorka i predsednica odbora proizvođača čipova Advanced Micro Devices, bila je najplaćenija žena izvršna direktorka u istraživanju AP-a petu godinu zaredom u fiskalnoj 2023. godini, donevši kompenzaciju u vrednosti od 30,3 miliona dolara – ravnomerno sa njenim kompenzacijskim paketom 2022. Njen ukupni rang porastao je na 21 sa 25.

Druge najbolje plaćene žene izvršne direktorice uključuju Mari Baru iz proizvođača automobila General Motors (27,8 miliona dolara); Džejn Frejzer iz bankarskog giganta Citigroup (25,5 miliona dolara); Kejti Vorden iz avionske i odbrambene kompanije Northrop Grumman Corp. (23,5 miliona dolara); i Karol Toume iz dostavljača paketa UPS Inc. (23,4 miliona dolara).

Medijan platnog paketa za žene izvršne direktorice porastao je 21% na 17,6 miliona dolara. To je bolje nego što su prošli njihovi muški kolege: njihova srednja plata porasla je 12,2% na 16,3 miliona dolara.