Da li šef mora da bude zahtevan i koliko? Evo šta kaže direktor kompanije Nvidia

Naime, on smatra da je drugačije nemoguće ostvariti veliki uspeh.

U nedavnom intervjuu su zaposleni firme Nvidia naveli da je Huang "zahtevan", "perfekcionista", kao i da "nije lako raditi za njega". Sam Huang je potvrdio izjave zaposlenih, navodeći da ga njihove reči "savršeno" opisuju, prenosi CNBC.

"Treba da bude tako. Ako želite da radite velike stvari, to ne treba da bude lako", izjavio je izvršni direktor firme Nvidia čija se tržišna vrednost procenjuje na više od dva biliona dolara.

On očekuje da viši rukovodioci rade nezavisno i sa malo upustava, a istovremeno traži veliki broj izveštaja da bi sprečio bujanje novih slojeva menadžmenta u firmi.

Huangova taktika nije u skladu sa aktuelnim trendom empatičnog lidera, ali stručnjaci kao što je vanredni profesor organizacionog ponašanja na poslovnoj školi Triniti Vladislav Rivkin kažu da morate biti neumoljivi da biste vodili jednu od najvećih kompanija na svetu.

Imigrantsko poreklo Jensena Huanaga, koji je rođen na Tajvanu, igralo je ulogu u oblikovanju njegovog stila rukovođenja, rekli su stručnjaci za ponašanje za Si-En-Bi-Si. Proveo je neko vreme u internatu, a kao tinejdžer je radio kao perač sudova u restoranu, pa čak i čistio toalete.

Huang sada ima liderski stil "orijentisan na zadatke" koji vrednuje obavljanje stvari, postavljanje ambicioznih ciljeva i praćenje učinka, rekao je Rivkin.